Comportamentos simples que arruínam a decolagem profissional
Por mais que uma a empresa dê a abertura necessária para o crescimento individual e coletivo dos seus membros há alguns comportamentos que podem estar impedindo o(a) funcionário(a) de crescer em 2018, e que muitas vezes, "passam batido" pelo indivíduo.
Por isso, a especialista em carreiras e CEO da Minds Idiomas, Leiza Oliveira, compilou seus estudos e experiências com os jovens das escolas e percebeu 5 atitudes que podem minar o crescimento profissional em qualquer profissão. Independente de ser um negócio de franquias, educacional ou qualquer outro nicho.
Veja os principais pontos 'sabotadores de carreiras' levantados por ela:
1) Foco apenas na parte técnica
Quanto mais um indivíduo "sobe" de cargo maior a capacidade exigida dele de ouvir os demais, reportar as decisões e ser como um pilar entre a diretoria e os colaboradores. Saber ouvir, ser prestativo, ter respeito e aceitar as pessoas que pensam diferente de você, não tem a ver com capacidade técnica e operacional. Pergunte aos seus pares como eles te enxergam como profissional e quais os seus defeitos e qualidades no dia a dia. Neutralize comportamentos negativos; vale ainda buscar ajuda de terapeuta.
2) Cuidado com a síndrome do 'não vale a pena'
Muitos acham que não vale a pena entregar atividades diferentes e/ou ideias novas em troca do que a empresa está oferecendo.Lembre-se que empregadores e gestores enxergam além do dia a dia, pois são responsáveis por olhar o todo a longo prazo.
3) Perfeccionismo pode arruinar a carreira
Muitos ainda acreditam que a empresa interpreta o perfeccionismo como algo positivo. Entretanto, na era atual em que o digital impera e que o indivíduo precisa estar antenado e saber fazer atividades que vão além do seu dia a dia, este 'defeito' é sinônimo de atraso. De nada adianta executar uma tarefa com primor e não cumprir prazos e\ou achar que a maneira que conclui as suas tarefas é a única certa. A dica para alterar o comportamento é: seja criativo! Inove! Aprenda algo novo todos os dias.
4) Segurar conhecimento/informação
Tem muitas pessoas que por medo de perder o prestigio empresarial não passam os conhecimentos adquiridos. Tal atitude é uma faca de dois gumes, pois, além do indivíduo não aprender algo novo (através da troca com o outro e dessa forma gerar novas ideias), também é visto como inseguro e\ou prepotente. Dois aspectos comportamentais que levam ao corte de funcionários.
5) Não dividir os bônus
Há pessoas que dividem o ônus (problemas) com os colegas de trabalho, culpam os outros por erros que poderiam ser evitados, e não têm a humildade de assumi-los. Pior que ser um "reclamão" no ambiente de trabalho é não saber dar os créditos a seus pares. Lembre-se: crescemos unidos, jamais sozinhos.
A especialista
Como gestora de mais de mil funcionários, e aconselhamento de cerca de 15 mil jovens sobre carreira, Leiza vivenciou situações adversas e satisfatórias na gestão de pessoas. De 2014 para cá, a especialista fez vários cursos efetivos de gestão e leu mais de 60 livros acerca do tema. Tudo para replicar aos franqueados da Minds English School, e assim ter um clima organizacional com qualidade nas 70 unidades espalhadas pelo país.
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