Como postagens em redes sociais podem influenciar na carreira

É raro um candidato ter participado de processo seletivo sem pesquisa prévia em suas redes sociais

As redes sociais são ferramentas cada vez mais importantes no dia a dia das pessoas. Não à toa, as empresas veem no perfil das pessoas uma oportunidade de avaliar, conhecer e recrutar de acordo com seus princípios e valores.

Algumas postagens, que parecem simples, interferem cada vez mais na hora da contratação de novos profissionais, por isso, estar atento ao comportamento na internet é uma das coisas mais importantes para alcançar determinado cargo. "Hoje, as redes possuem um poder muito grande. É importante que os profissionais estejam lá, com seu perfil atualizado. Interagir com elas é essencial", define Raphael Falcão, diretor da HAYS Response.

O ideal é evitar ter posicionamentos extremistas nas redes. Podem existir as posições contra determinado ato ou atitude, mas se colocar a favor ou contra determinada instituição não é o melhor caminho. O ideal, em todas as situações, é estar aberto ao diálogo e a posições contrárias a sua. "Geralmente as pessoas nos pressionam para termos opinião sobre um tema. E devemos nos posicionar sim, mas de uma forma mais branda, diferente de uma mesa de bar", reforça Falcão.

Por mais que o candidato tenha diversas redes sociais, profissionalmente, a dica é manter o foco no LinkedIn, que é uma rede 100% voltada para isso. Em casos específicos, como os cargos que envolvem comunicação, podem haver links alternativos para o portfólio ou outros trabalhos já realizados que servem de experiência.

Perfil 
Participar de fóruns de discussão, especialmente sobre mercado de trabalho, pode ajudar; isso porque gera networking. Mas, é importante optar por um grupo específico, que será mais relevante, e credenciar para oportunidades no mercado de trabalho. "Consideramos interessante quando o profissional sugere alguma coisa dentro desse grupo, isso é extremamente positivo à imagem", aponta o diretor da HAYS.

Já do outro lado, fora da tela, estar presente em discussões e debates presenciais, além de promover encontros pessoais com outros profissionais é uma tática eficiente para reforçar o desempenho e mostrar interesse nos temas - por mais que a vida virtual influencie no desempenho profissional.

Em relação à privacidade, é bom restringir conteúdos que podem rotular de alguma forma negativa, afinal, é muito raro um candidato ter participado de um processo seletivo sem que tenha havido uma pesquisa prévia em suas redes sociais.

"Estar presente em perfis virtuais não é mais um ponto importante só para o gerente de marketing, mas também para o gerente industrial", assevera Falcão. "Se ambos se posicionarem de determinada forma, eles podem ser prejudicados, ou ajudados, por suas redes sociais."

Vestibular da Anhanguera Indaiatuba será neste sábado

Aprovados no processo seletivo contam com plataforma de empregabilidade exclusiva

A Faculdade Anhanguera de Indaiatuba está com inscrições abertas para o Vestibular, que ocorre em 30 de junho, às 14h, nas modalidades EAD e presencial. Interessados em cursar graduações nas áreas de Exatas, Humanas e Saúde podem se inscrever pelo portal www.vestibulares.br, ou diretamente na unidade. No site, o vestibulando ainda encontra o guia completo do processo seletivo, que inclui a relação dos cursos oferecidos, edital do vestibular e informações sobre bolsas de estudo e financiamentos públicos e privados.

Na ocasião, a Anhanguera também realizará um concurso, com a oferta de bolsas de estudos de 50% e de 100%, para os melhores colocados no vestibular. O critério de seleção será a pontuação no processo seletivo. No dia da prova, é necessário comparecer na unidade com um documento pessoal com foto, comprovante de pagamento da taxa de inscrição e caneta esferográfica preta ou azul.

Canal Conecta
Os aprovados no Vestibular da Anhanguera que efetivarem a matrícula passam a contar com o Canal Conecta, uma plataforma gratuita que tem como objetivo promover o diálogo entre a comunidade acadêmica e o mundo corporativo. Por meio da plataforma, as empresas postam suas vagas e os alunos completam seus currículos. O sistema promove o cruzamento de dados dos candidatos mais indicados para cargos das empresas inscritas, sugerindo aos empregadores quais participantes melhor se adequam às habilidades requisitadas. Dessa forma, o Conecta permite a consolidação de vagas de emprego para quem cursa graduação, pós-graduação e também para egressos da Anhanguera.

SERVIÇO
Anhanguera | Vestibular
Prova: 30 de junho (sábado)
Horário: 14h
Informações e inscrição: www.vestibulares.br
Local:
· Faculdade Anhanguera de Indaiatuba
Endereço: Rua Cláudio Dal Canton, 89, Cidade Nova II

Estudantes priorizam vagas que permitem conciliar trabalho e faculdade

Alvos principais são os programas de estágio, que se tornam cada vez mais atraentes

Rotina agitada, provas e trabalhos acadêmicos, e a necessidade da rápida inserção no mercado de trabalho, fazem com que os alunos de graduação sigam em busca de oportunidades que contribuam para a formação profissional e ainda se encaixem nas tarefas.

Os dados são resultado de uma pesquisa realizada pela Companhia de Estágios – consultoria especializada em programas de estágio e trainee – e revelam a vontade dos estudantes de adquirir experiência ainda na faculdade para ter um diferencial competitivo no mercado. O principal atrativo da modalidade é a carga horária reduzida.

De acordo com a Carta de Conjuntura, publicada pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), os jovens que sofrem para ingressar no mercado de trabalho foram os mais afetados com o desemprego gerado pela recessão econômica. O estudo revela que o grupo também possui mais chances de demissão.

Para corroborar essas informações, o relatório da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua), divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), concluiu que, no primeiro trimestre de 2018, o desemprego cresceu em todas as faixas etárias em relação ao fim do ano passado; mas, a parcela jovem da população foi a mais afetada (entre 14 a 24 anos), já que saltou para 5,6 milhões de desempregados nessa faixa etária, 600 mil a mais frente à 2017 (+11,9%).

O estudo
A pesquisa O Perfil do candidato a vagas de estágio em 2018 contou com 5.410 participantes de todas as regiões do país, e identificou que, entre os estagiários em atuação, 47% tem como prioridade poder conciliar o trabalho com os estudos e considera essa a maior vantagem do programa.

Outros 37% afirmaram que a oportunidade de colocar em prática o que é apreendido na faculdade é o ponto principal; e, para 11% deles o maior benefício está na chance de aprender sem sofrer a pressão de um cargo efetivo.

Em relação à carreira, o levantamento mostrou que a maior preocupação dos estagiários é finalizar os estudos (24%) e adquirir experiência para se tornar mais competitivo no mercado de trabalho (24%). Entre os que estão em busca de oportunidade, 74% procuram por vagas de estágio, seguidos por quem é indiferente ao tipo de modalidade e, por último, quem opta por um contrato formal no mercado celetista (CLT).

De acordo com Tiago Mavichian, diretor da Companhia de Estágios, o número de oportunidades anunciadas em 2017 foi 19% maior que em 2016. "Diante do saldo negativo da CLT, o estágio é hoje a melhor alternativa para o jovem. Os índices mostram que, nos dois últimos anos, os estudantes têm priorizado a busca pelo estágio, participando, inclusive, de mais entrevistas nessa categoria em detrimento das vagas efetivas", completa.

Mavichian afirma também que a estabilização do mercado é um indicativo de que as empresas estão se recuperando. "Mas, vale lembrar que, em contrapartida, a concorrência também continua crescendo, portanto, para se destacar é preciso investir em qualificação e se preparar”, alerta o especialista.

Jogos do Brasil são exemplos de engajamento entre equipes

                                                                                                                                                Divulgação

Empresa reúne "times" de funcionários para aprenderem com as partidas de futebol

Assim como em um jogo de futebol, o dia a dia de uma fintech depende de trabalho em equipe, liderança e um objetivo em comum, o resultado. Para Juliana Marin, gerente de RH da Lendico, fintech de empréstimo pessoal, transmitir jogos na empresa é uma excelente oportunidade na gestão da equipe. 

"Assistir aos jogos do Brasil na empresa, com os times de diferentes áreas reunidos, nos ajuda a engajar os colaboradores e favorece o espírito de equipe. Entendemos que essa é uma ótima oportunidade de fazer as pessoas interagirem e perceberem que dividimos alegrias", explica. 

As atividades durante os jogos da seleção brasileira são interrompidas, utilizando televisores já existentes no escritório. A fintech investiu na decoração e na disponibilização de comes e bebes aos seus 67 funcionários.

As ações voltadas aos colaboradores vão desde transmissão dos jogos, momento de descompressão com mesa de sinuca, happy hour, até festas de aniversário temáticas. Em maio deste ano, a empresa alugou um fliperama para a comemoração da Festa Nerd, e este mês trará a festa Junina.

Equipes
A partida de futebol tem lições que são parecidas com o trabalho em um escritório, continua Juliana. “Em um jogo, a equipe precisa trabalhar em conjunto e desenvolver estratégias para obter resultado. Existe treino, diálogos, liderança e espírito de equipe. O dia a dia de uma empresa não é muito diferente disso", enfatiza.

Fintechs

Fintech é toda empresa que se propõe a oferecer serviços relacionados ao seu dinheiro, só que a custos bem mais baixos que os dos bancos, e beneficiando-se do imenso alcance da internet. O destaque da modalidade é o nível de eficiência: por usar tecnologia de ponta, é capaz de entregar resultados altamente satisfatórios. Além da Lendico, existem outras fintechs conhecidas no mercado como a Kickante, Bitcoin e Guia Bolso. (*)

(*) Fonte: GuiaBolso

Atividade freelance cresceu 80% em 2017

Estudo abrangeu mais de 500 empresas e 1,8 mil profissionais latinoamericanos

O número de trabalhadores freelancers cresceu 80% em 2017. É o que aponta o novo Relatório de Trabalho Independente e Empreendimento realizado pela Workana, plataforma de trabalho freelance com atuação em toda a América Latina.

De acordo com o cofundador, Guillermo Bracciaforte, a modalidade foi uma alternativa encontrada pelos brasileiros que perderam seus empregos nos últimos anos, ou para aqueles que buscaram soluções para obter uma fonte de renda extra. Além disso, o estudo aponta o surgimento de um novo perfil de trabalhador, que valoriza a flexibilidade e a liberdade de atuação proporcionada pelo freelancing.

A pesquisa, realizada com mais de 500 empresas e 1,8 mil profissionais na América Latina, entre abril e maio, identificou que o trabalho freelance oferece segurança aos contratantes: 72% pretendem contratar freelancers novamente nos próximos meses. As áreas de tecnologia (50%) e de marketing (40%) são as que mais contratam.

Plataformas como a Workana conectam profissionais e empresas que buscam serviços. Fundada em 2012, a empresa dobrou sua atuação em relação ao ano anterior e já possui mais de um milhão de freelancers cadastrados e 22 mil projetos realizados mensalmente nas oito categorias disponíveis no site.

Agora, a plataforma expande seus serviços para o sudeste asiático, com o objetivo da vantagem competitiva ao redor do mundo no mercado de trabalho online. A escolha pelo local acompanha o forte crescimento do mercado online e, de acordo com relatórios do Google e Temasek, a região deve alcançar a posição de líder em uso de internet em 2018.

Empresas estimulam torcida pelo Brasil em fábricas e escritórios

                                                                                                             Reprodução internet/Vinicius Lugon

Funcionários contam com telões, espaços 

decorados e lanches

Na GL events, multinacional francesa do setor de eventos, a Copa do Mundo é sempre motivo de celebração e integração entre os colaboradores e diferentes culturas. Por lá, brasileiros, franceses, eslovenos, uruguaio e argentino torcem pacificamente lado a lado. O momento de maior rivalidade se dá na disputa do bolão, organizado por Alex Ferraz, de 51 anos, gestor do departamento pessoal, há seis na companhia. "É uma grande brincadeira que envolve desde o operacional até a diretoria, pessoas que amam futebol e também os que não entendem absolutamente nada, mas querem fazer parte da diversão", conta.

Para que todos possam curtir a Copa, 12 TVs foram colocadas em pontos estratégicos dos escritórios do Rio de Janeiro, São Paulo e Londrina (PR), e passam todos os jogos do mundial diariamente, com o volume baixo para não atrapalhar o trabalho. Mas, em dia de jogo do Brasil o esquema muda: funcionários podem escolher se querem assistir juntos na empresa ou em outro local - os que ficam, costumam ir de verde e amarelo e fazer lanches comunitários.

"Conseguimos viver o clima da Copa, com alegria e animação sem impactar no desenvolvimento do trabalho. Percebemos, inclusive, que ações como essa fazem com que os colaboradores fiquem cada dia mais envolvidos com a empresa e seus projetos", destaca Lana Salles, diretora de RH da GL events no Brasil.

No clima
A multinacional brasileira Valid também montou um esquema especial para os funcionários de suas fábricas no Caju (RJ), Sorocaba (SP) e São Bernardo do Campo (SP) durante a Copa. Para entrar ainda mais no clima da torcida, os colaboradores foram liberados a usar camisas verde-amarelas para acompanhar a transmissão dos jogos do Brasil em telões.

Nas duas fábricas da Limppano, empresa especialista em limpeza e com atuação nacional, os colaboradores assistem aos jogos da seleção em televisões instaladas nos refeitórios e em alguns setores. A empresa também decorou os espaços com bandeirinhas e distribui suco e refrigerante durante os jogos.

"Entendemos a paixão do brasileiro pelo futebol e procuramos conciliar a torcida com a necessidade da empresa, que não permite ausência completa em função dos compromissos com os clientes, o que no fim permite explorar o momento para integrar equipes", pontua Patricia Piñeiro, diretora de RH da Valid.

Concurso da Polícia Federal está aberto

                                                                                                                                                 Divulgação

São 500 vagas, entre delegados, peritos, escrivães, papiloscopistas e agentes

O edital do Concurso Polícia Federal 2018 foi publicado no Diário Oficial da União no dia 15 de junho. A banca é o Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e de Promoção de Eventos – Cebraspe (antigo Cespe). Das 500 vagas disponíveis, serão ofertadas 150 vagas para delegado, 60 para perito criminal federal, 80 para escrivão, 30 para papiloscopista e 180 para agente.

Os interessados deverão acessar o site da organizadora e preencher formulário específico no endereço: http://www.cespe.unb.br/concursos/pf_18/, até o dia a 2 de julho de 2018. O valor da taxa é de R$ 180 para agente, escrivão e papiloscopista; e R$ 250 para delegado e perito.

Os cargos de agente e escrivão admitem graduados em qualquer área de formação. Os rendimentos iniciais são de quase R$ 12 mil (também com o auxílio). Para os policiais lotados nas regiões de fronteira, a Lei 12.855 instituiu, em 2013, o pagamento de uma indenização no valor de R$ 91 por dia de trabalho, podendo gerar ganhos adicionais de até R$ 2 mil por mês, aproximadamente.

Para o cargo de delegado é necessário o bacharelado em Direito, além de experiência mínima de três anos em atividade jurídica ou policial. No caso de perito, a formação exigida varia conforme a área de atuação. A remuneração oferecida para ambos é de R$ 22 mil no início da carreira, incluindo o auxílio-alimentação de R$ 458.

Confira as remunerações nas tabelas abaixo:

 

           Fonte: Grancursos Online

Mulheres são maioria na busca por vagas na região de Campinas

Candidatos alegam ainda a falta de experiência e o baixo número de vagas como maiores dificuldades

O Portal Emprega, através dos sites Emprega Campinas e Emprega Indaiatuba, realizou uma pesquisa para atualizar o perfil de quem busca emprego pela internet na Região Metropolitana de Campinas (RMC). O estudo apontou que as mulheres são a maioria, representando mais de 70% dos participantes, que têm idade entre 18 e 25 anos. No total, 450 pessoas responderam à enquete, que ficou disponível nos sites entre os dias 11 e 13 de junho de 2018.

Mais da metade dos entrevistados se declarou como solteiro e os casados somam 32,2%. Do total, 55% não possuem filhos. Quanto ao nível de escolaridade, 46,1% possui curso médio completo, 14,3% e 16,1% possuem nível superior completo e incompleto, respectivamente. A taxa de desemprego acompanha o difícil cenário nacional: 86,4% não estão trabalhando atualmente, sendo que 24,9% estão fora do mercado de 1 a 3 meses, 17,1% de 4 a 6 meses, 16,8% de 6 meses até 12. Pessoas com mais de um ano fora do mercado somam 16,4% e os que buscam recolocação representam 12,7%.

De acordo com o administrador dos portais, Alex de Lima, as dificuldades alegadas por quem busca uma recolocação no mercado de trabalho continuam a ser falta de experiência e o baixo número de vagas. “Os mais jovens, tanto homens quanto mulheres, atribuem a dificuldade de conquistar uma vaga à falta de experiência. Mas, o interessante é que cerca de 60% afirmaram explicar aos recrutadores que, apesar de não ter experiência, têm disposição em aprender quando estão diante de uma oportunidade. Os demais alegaram abrir mão da concorrência pela vaga”, considera.

Competências
Sobre o processo seletivo, o estudo mostra ainda que 48,5% diz pesquisar tudo sobre a empresa onde fará a entrevista, 31,4% procura estudar sobre a vaga, funções do cargo e competências relacionadas e 11,6% não se prepara de forma alguma. Durante as entrevistas, o nervosismo é apontado como a principal dificuldade por 34,8% das pessoas. “A maioria usa como argumento aos entrevistadores que são responsáveis e/ou estão aptos para assumirem a vaga. Deixam de lado os resultados obtidos, criatividade na resolução de problemas e produtividade, por exemplo. Certamente, tal percentual se justifica por conta da pressão que os candidatos sofrem por estarem tanto tempo fora do mercado”, finaliza Alex.

Inscrições para vestibular da Max Planck vão até 15 de agosto

                                                                                                  Divulgação

Este ano será incluso o curso de Biomedicina

Estão abertas até 15 de agosto as inscrições para o vestibular de inverno da facudade Max Planck. A novidade deste ano é o lançamento do curso de Biomedicina. As inscrições devem ser feitas pelo site www.faculdademax.edu.br.

As provas podem ser feitas na própria instituição, às terças e quintas, às 19h, e aos sábados, às 9h30, no campus I, na Avenida Nove de Dezembro, nº 460, em Indaiatuba. A taxa de inscrição é R$ 30.

A prova poderá ser substituída pela nota do Exame Nacional do Ensino Médio (Enem), desde que essa seja superior a 300 pontos na média das provas, e ter no mínimo nota 3,0 na redação, devidamente comprovada com a entrega obrigatória do boletim de desempenho do Enem no ato da matrícula.

Pensando na viabilidade econômica, a faculdade oferece o Educamax, programa estudantil sem juros: o aluno paga 50% da mensalidade durante a graduação e o restante somente após o término do curso. Os alunos da Max contam ainda com o Núcleo de Carreira (NUCA), que tem como objetivo principal ampliar e otimizar oportunidades do mercado de trabalho. E por meio do convênio-empresa com instituições e empresas de vários segmentos da região, a Max consegue viabilizar descontos e outros benefícios aos alunos.

Serviço
Vestibular de Inverno 2018 – Faculdade Max Planck
Inscrições: www.faculdademax.edu.br
Provas: terça e quinta-feira às 19h; sábado às 9h30
Local: Campus 1 – Avenida Nove de Dezembro, 460 – Indaiatuba (SP)
Fone: (19) 3885-9900.

www.faculdademax.edu.br
https://www.facebook.com/faculdademax/

Alternativa: trabalho remoto ganha espaço

61% trabalham ao menos um dia por semana fora do escritório no Brasil

Mais de dois terços dos funcionários globais trabalham remotamente toda semana, e mais de 50% fazem isso ao menos metade da semana. No caso do Brasil, a média se mantém (45%), sendo o mesmo para Estados Unidos (53%), Inglaterra (53%) e México (63%). 

Os dados acima fazem parte do IWG Flexible Working Survey, estudo realizado pelo Instituto MindMetre Research, encomendado pelo grupo, e são baseados nas percepções de mais de 18 mil entrevistados executivos (homens e mulheres) em 96 países. De acordo com a IWG, o surgimento desses colaboradores remotos é impulsionado por mudanças tecnológicas, a globalização e as mudanças nas expectativas dos funcionários.

Constatou-se ainda que, toda semana, 70% dos funcionários globais trabalham ao menos um dia fora do escritório. No Brasil, 61% dos colaboradores possuem este hábito, sendo que mais de metade deles (49%), trabalham remotamente durante mais de três dias na semana ou mais - a média global gira em torno de 53%. 

Já 11% dos entrevistados afirmaram que trabalham fora do escritório principal de suas empresas 5 vezes por semana, e 9% deles são brasileiros. Tiago Alves, CEO do IWG no Brasil, afirma que os ambientes flexíveis possibilitam maior liberdade de escolha às pessoas, porque elas não precisam mais passar muito tempo em um escritório específico. "Trata-se de uma grande mudança global no panorama do espaço de trabalho, e agora as empresas estão observando atentamente o que isso significa para seus portfólios imobiliários corporativos”, diz Alves.

Ganha-ganha
O estudo também descobriu que as empresas reconhecem que oferecer estratégias de trabalho flexível a seus funcionários resulta em benefícios significativos. Um número sem precedentes de empresas está adotando um modelo de trabalho muito diferente, que produz benefícios para elas mesmas e para os funcionários.A pesquisa revelou ainda que o trabalho flexível não apenas reduz o tempo de deslocamento, mas aumenta a produtividade, a retenção de pessoal, a satisfação no trabalho e até mesmo a criatividade. Somam-se a isso, ainda, vantagens financeiras e estratégicas para as empresas.

A mudança para espaços flexíveis reflete as demandas e expectativas de mudança na força de trabalho. Dos entrevistados no Brasil, 86% concordam que esta modalidade ajuda a reter os melhores talentos, e 67% já oferecem essa possibilidade para ajudar no recrutamento. Globalmente, 80% e 64%, pensam, respectivamente, da mesma maneira. Quando abordados sobre a satisfação no trabalho no ambiente flexível, 77% dos brasileiros concorda que o modelo pode oferecer maior qualidade de vida ao funcionários. O país, inclusive, apresenta a maior porcentual a frente dos Estados Unidos (53%), Inglaterra (53%) e México (48%).

No caso das empresas, o cenário também é positivo, pois, 94% dos brasileiros afirmam que os espaços de trabalho flexíveis permitem que os funcionários sejam mais produtivos também em viagens. A média global é igualmente significativa, com 91% de concordância.

Plataforma oferece 22 mil bolsas de estudo na RMC para o 2º semestre

Benefício pode chegar até 79% de desconto nas mensalidades

A plataforma Quero Bolsa está oferecendo 22 mil bolsas em 23 faculdades privadas da Região Metropolitana de Campinas (RMC). A campanha Matrícula Antecipada possibilita até 79% de desconto nas mensalidades de cursos de graduação e pós-graduação, nas modalidades presencial e a distância (EaD).

Em Campinas, a ociosidade atual é de 49,6% nos 379 cursos superiores cadastrados pelo Ministério da Educação (MEC), segundo levantamento feito pelo Quero Bolsa com base em dados do último Censo da Educação Superior. O alto número de vagas não preenchidas tem como principal motivo a redução de contratos do Fundo de Financiamento Estudantil (Fies) promovida pelo Governo nos últimos anos.

Segundo Marcelo Lima, diretor de relações institucionais da empresa, este é o momento ideal para o interessado conseguir um valor atraente nas mensalidades. “Cada ano que passa, observamos uma quantidade maior de estudantes garantindo antecipadamente sua vaga antes do período de alta de matrículas, justamente porque já perceberam este cenário mais favorável”, aponta.

Para saber em primeira mão as melhores oportunidades existentes, o executivo também recomenda que os interessados utilizem o aplicativo do Quero Bolsa, disponível nos sistemas Android e iOS. "Com ele, os candidatos são notificados quando surgem novas bolsas no curso e cidade de interesse", destaca Marcelo.

Assim que localizar a vaga de interesse, o estudante pode fazer a inscrição no site e, em seguida, pagar a pré-matrícula para assegurar o benefício. Após a conclusão do processo na plataforma, é necessário comparecer à instituição de ensino escolhida para prosseguir com os trâmites da matrícula.

“Vale lembrar que antes de prosseguir com a confirmação da matrícula na plataforma, o candidato tem acesso aos critérios e pré-requisitos para contratação da bolsa junto à instituição de ensino e também para manter o benefício ao longo do curso”, complementa o diretor.

Mais informações podem ser consultadas pelo site da empresa, ou por meio da central de atendimento, no telefone 0800 123 2222, de segunda a sexta-feira, entre 8h e 22h, e aos sábados das 9h às 13h.

Evite que seu lado torcedor atrapalhe a imagem profissional

                                                                                                          Laurence Griffiths (Getty Images)

Especialista indica comportamentos adequados no ambiente corporativo durante a Copa

Embora não seja feriado oficialmente, o Brasil tem a tradição de parar durante a Copa do Mundo. Porém, é necessário prestar atenção em alguns pontos, para não correr o risco de prejudicar a sua imagem profissional, por consequência de comportamento inadequado.

De acordo com Carolina Silva, Coordenadora de RH da Luandre, é importante estar atento às diretrizes da empresa com relação ao acompanhamento das partidas, para não passar a imagem de profissional descompromissado com o trabalho: "não é exatamente proibido assistir aos jogos, já que algumas empresas até providenciam TV, telão ou liberam a saída dos funcionários no horário das partidas, mas é preciso estar atento ao que é definido para o coletivo"

Algumas regras básicas de convivência, mesmo durante a Copa, são essenciais:

No local de trabalho
- Nunca convide amigos ou familiares para assistir com você e todos os outros funcionários. Este é um momento de exceção disponibilizado pela empresa para os funcionários;
- Não é indicado o consumo de bebida alcoólica, afinal, você ainda está no ambiente corporativo;
- Controle suas emoções, mesmo que os ânimos estejam exaltados, procure não entrar em discussões com colegas, sobre jogadores etc. Manter a postura é fundamental;
- Vestimenta e acessórios devem ser autorizados pela empresa;
- Não insista ou invente uma desculpa para sair na hora do jogo. Ambos os comportamentos são inadmissíveis.

Caso seja liberado, mas tenha que retornar:
- Retorne, pontualmente, no horário combinado;
- De volta ao trabalho, evite comentários excessivos sobre os jogos, de forma que atrapalhe a sua e a produtividade dos demais;
- Neste caso, a regra de não consumir bebidas alcoólicas também é válida;

E se não for liberado:
- Não ligue o jogo na internet ou celular. Mantenha-se focado nas atividades.

Equilíbrio
O funcionário que não for trabalhar, ou sair sem autorização, pode até ser demitido por justa causa. O empregador tem permissão para aplicar advertência verbal ou escrita, suspender ou demitir por justa causa, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Segundo Carolina, o grande segredo está em manter o equilíbrio. E isso vale para as empresas também: "Entender o caráter cultural da Copa do Mundo, para os brasileiros, é uma tarefa importante para as empresas. Aquelas que realizam algum tipo de ação que facilite o acesso aos jogos aumentam as chances de ter profissionais mais motivados", finaliza a coordenadora.

Consultor transforma estilo nerd em profissão

                                                                                                                       Divulgação (Luciano Coca)

Armindo Ferreira é consultor de empresas, formado em jornalismo e blogueiro, mas sempre faz questão de dizer em palestras e eventos que participa, que é nerd desde criancinha. E sempre comemora com muito orgulho O Dia do Orgulho Nerd, ou Dia do Orgulho Geek, uma iniciativa que defende o direito de toda pessoa em ser um nerd ou um geek, e para promover a cultura nerd/geek, celebrada em 25 de maio.

A data foi escolhida para homenagear o primeiro filme da série Star Wars, o Episódio IV: Uma Nova Esperança, em 25 de maio de 1977; mas, divide o mesmo dia com duas datas semelhantes: o Dia da Toalha, para os fãs da "trilogia de cinco" O Guia do Mochileiro das Galáxias, em homenagem ao seu escritor Douglas Adams, e o Glorioso 25 de Maio para os fãs da série Discworld, em homenagem ao seu escritor Terry Pratchett.

"Nem sempre foi cool ser nerd, antigamente a gente era excluído na sala de aula e sofria bullying. Também já fomos tratados como esquisitos ou muito diferentes", explica Armindo. Hoje, ele é contratado por diversas empresas para explicar um pouco mais sobre esse estilo de vida e o que esse tipo de consumidor espera das marcas.

Mercado
Com seu cabelo azul – que já virou marca registrada - Armindo Ferreira tem participado fazendo a cobertura dos principais eventos nerds do país. Esteve em todas as CCXP´s (maior evento da cultura nerd do mundo) e nas últimas seis BGS (maior evento de games da América Latina e um dos maiores do mundo).

"O consumidor nerd é um apaixonado: faz fila para comprar um mouse caro, ou paga bem para tirar foto com um artista. Consomem roupas que expressam sua opinião ou gosto e lotam salas de cinema dos seus personagens favoritos. Aos poucos isso está saindo do nicho e liberando o lado geek que cada um tem", complementa Armindo.

Estilo de vida
E não é só no ambiente profissional que o consultor é nerd. Em casa ele tem um escritório todo temático com dezenas de personagens e posters, onde é o seu espaço de trabalho. Mas do capacho da entrada de casa, passando pela sala e até utensílios domésticos, tudo tem um toque nerd. Até a roupa de cama é de Star Wars.

Univesp abre inscrições para contratação de supervisores e mediadores

                                                                                                                                       Divulgação

Interessados devem se inscrever até 17 de junho

A Universidade Virtual do Estado de São Paulo (Univesp), abriu inscrições para processo seletivo voltado à contratação de 94 supervisores a distância e 1.100 mediadores de ensino presencial, pelo período de 12 meses. Os profissionais serão responsáveis pelo acompanhamento e monitoramento dos cursos de graduação da Univesp. O edital e a ficha de inscrição estão disponíveis no link: https://univesp.br/transparencia/concursos

Para se inscrever como supervisor são necessários alguns requisitos, entre eles, especialização, mestrado ou doutorado, ter experiência comprovada de, no mínimo, um ano na educação superior e à distância, além da graduação completa nos cursos específicos: licenciaturas em Matemática, Pedagogia, Química, Física e Biologia, Tecnologia em Gestão Pública, Engenharia de Computação e Engenharia de Produção. O salário é de R$ 5 mil.

As atribuições serão realizadas em 40 horas semanais. O profissional deverá acompanhar as atividades discentes virtuais conforme cronograma do curso, orientar os mediadores de ensino nas publicações nos fóruns e demais atividades, inclusive as presenciais. Ele também irá esclarecer dúvidas dos mediadores, fazer interlocução com os professores autores e coordenadores, entre outras atividades. 

Mediador

Entre as atribuições, o mediador deverá realizar a interlocução e a comunicação dos conteúdos programáticos entre o autor da disciplina e os alunos, acompanhar o desenvolvimento das atividades discentes presenciais e virtuais conforme cronograma do curso, dar suporte ao autor da disciplina no desenvolvimento das atividades com os alunos, estabelecer contato permanente com os alunos por meio da plataforma AVA e mediar suas atividades, além de outras descritas no edital. O salário é de R$ 2,5 mil.

O profissional deverá dispor de 40 horas semanais, que poderão ser distribuídas de segunda a sexta-feira, das 13h às 22h (com intervalo de uma hora) e, caso necessário, aos sábados (período matutino ou vespertino). Os critérios para inscrição incluem experiência comprovada de, no mínimo, um ano na educação básica ou superior, graduação completa em um dos cursos da Univesp: Licenciaturas em Matemática, Pedagogia, Química, Física e Biologia, Tecnologia em Gestão Pública, Engenharia de Computação e Engenharia de Produção.

Seleção
O processo de seleção contará com seis etapas. As inscrições seguem até o dia 17 de junho, e a seleção irá até 21 de junho de 2018. No dia 22 sai a publicação da classificação e desclassificação; já o resultado final será divulgado em 29 de junho. O cronograma completo também está disponível no edital. Qualquer dúvida, acessar: http://selecaoead.org.br/FaleConoscoSupMed/fale_conosco.asp

CIEE abre inscrições para estágio no TRE-SP

                                                                                                                                             Divulgação

São mais de 400 vagas para estudantes de diversas áreas atuarem na Capital e no interior

Estão abertas, até o dia 24 de junho(domingo), as inscrições para concurso público destinado a selecionar candidatos para preenchimento de 431 vagas de estágio e formação de cadastro reserva para o Tribunal Regional Eleitoral do Estado de São Paulo (TRE). 

Podem participar estudantes do 2º ao antepenúltimo semestre dos cursos: administração, comunicação social/ jornalismo, design gráfico, direito, engenharia (civil e elétrica), design gráfico e informática. As inscrições são gratuitas e deverão ser feitas exclusivamente no site www.ciee.org.br (link do TRE/SP), onde consta o edital.

Os aprovados atuarão em 58 zonas eleitorais da capital e 246 municípios do interior e da Grande São Paulo. O valor da bolsa-auxílio é R$ 750 para jornada de 5 horas/dia, além de auxílio-transporte de R$ 8/dia.

O processo seletivo será composto por prova objetiva de múltipla escolha, de caráter classificatório e eliminatório, com questões de Língua Portuguesa e de conhecimentos específicos de cada uma das áreas. Os horários e locais de realização serão divulgados no mesmo site, a partir de 4 de julho de 2018.

Mais informações podem ser obtidas pelo telefone 3003-2433 (custo de ligação local em qualquer região do Brasil), ou no site do TRE: www.tre-sp.jus.br. Acompanhe o CIEE também pelas mídias sociais: Facebook e Instagram: /oficial.ciee; Twitter: @ciee_oficial1 e Linkedin /company/oficialciee.

5 comportamentos que podem minar a sua carreira

Comportamentos simples que arruínam a decolagem profissional

Por mais que uma a empresa dê a abertura necessária para o crescimento individual e coletivo dos seus membros há alguns comportamentos que podem estar impedindo o(a) funcionário(a) de crescer em 2018, e que muitas vezes, "passam batido" pelo indivíduo.

Por isso, a especialista em carreiras e CEO da Minds Idiomas, Leiza Oliveira, compilou seus estudos e experiências com os jovens das escolas e percebeu 5 atitudes que podem minar o crescimento profissional em qualquer profissão. Independente de ser um negócio de franquias, educacional ou qualquer outro nicho.

Veja os principais pontos 'sabotadores de carreiras' levantados por ela:

1) Foco apenas na parte técnica
Quanto mais um indivíduo "sobe" de cargo maior a capacidade exigida dele de ouvir os demais, reportar as decisões e ser como um pilar entre a diretoria e os colaboradores. Saber ouvir, ser prestativo, ter respeito e aceitar as pessoas que pensam diferente de você, não tem a ver com capacidade técnica e operacional. Pergunte aos seus pares como eles te enxergam como profissional e quais os seus defeitos e qualidades no dia a dia. Neutralize comportamentos negativos; vale ainda buscar ajuda de terapeuta.

2) Cuidado com a síndrome do 'não vale a pena'
Muitos acham que não vale a pena entregar atividades diferentes e/ou ideias novas em troca do que a empresa está oferecendo.Lembre-se que empregadores e gestores enxergam além do dia a dia, pois são responsáveis por olhar o todo a longo prazo.

3) Perfeccionismo pode arruinar a carreira
Muitos ainda acreditam que a empresa interpreta o perfeccionismo como algo positivo. Entretanto, na era atual em que o digital impera e que o indivíduo precisa estar antenado e saber fazer atividades que vão além do seu dia a dia, este 'defeito' é sinônimo de atraso. De nada adianta executar uma tarefa com primor e não cumprir prazos e\ou achar que a maneira que conclui as suas tarefas é a única certa. A dica para alterar o comportamento é: seja criativo! Inove! Aprenda algo novo todos os dias.

4) Segurar conhecimento/informação
Tem muitas pessoas que por medo de perder o prestigio empresarial não passam os conhecimentos adquiridos. Tal atitude é uma faca de dois gumes, pois, além do indivíduo não aprender algo novo (através da troca com o outro e dessa forma gerar novas ideias), também é visto como inseguro e\ou prepotente. Dois aspectos comportamentais que levam ao corte de funcionários.

5) Não dividir os bônus
Há pessoas que dividem o ônus (problemas) com os colegas de trabalho, culpam os outros por erros que poderiam ser evitados, e não têm a humildade de assumi-los. Pior que ser um "reclamão" no ambiente de trabalho é não saber dar os créditos a seus pares. Lembre-se: crescemos unidos, jamais sozinhos.

A especialista
Como gestora de mais de mil funcionários, e aconselhamento de cerca de 15 mil jovens sobre carreira, Leiza vivenciou situações adversas e satisfatórias na gestão de pessoas. De 2014 para cá, a especialista fez vários cursos efetivos de gestão e leu mais de 60 livros acerca do tema. Tudo para replicar aos franqueados da Minds English School, e assim ter um clima organizacional com qualidade nas 70 unidades espalhadas pelo país.

Fundação Pró-Memória realiza curso preparatório de redação

                                                                                                                                   Kleber Patrício

Aulas gratuitas têm o objetivo de preparar estudantes para o Enem

Durante o mês de junho, a Fundação Pró-Memória de Indaiatuba oferece um curso gratuito de redação preparatório para o Exame Nacional do Ensino Médio (Enem). As aulas serão ministradas no Casarão Pau Preto, Rua Pedro Gonçalves, nº 477, Jardim Pau Preto, sempre aos sábados, das 14h às 16h, com início no dia 9 de junho.

Para se inscrever basta comparecer ao local do curso com meia hora de antecedência, portando o documento de identidade. Durante o período, serão apresentados os principais conceitos e critérios de avaliação, além de preparar os estudantes, de forma objetiva e didática, para elaborar uma redação satisfatória para a prova do Enem. 

Os módulos abordados serão os seguintes: Elementos essenciais da língua portuguesa para a produção textual; Estrutura do texto dissertativo-argumentativo; Marcas de autoria em uma produção textual; e Proposta de intervenção social.

Na última semana, os estudantes receberão um tema de redação inédito, sobre o qual deverão escrever e entregar, em horário previamente definido, na administração da Biblioteca Municipal de Indaiatuba. A partir dos critérios de correção do Enem, as redações serão corrigidas, comentadas e devolvidas aos estudantes que comparecerem em, no mínimo, três módulos do curso.

Mais informações na Fundação Pró-Memória, pelo telefone (19) 3875-8383.

Anhanguera de Indaiatuba promove vestibular de inverno

                                                                                                                                        Divulgação

Prazo de inscrição se encerra no dia 8 de junho

A Faculdade Anhanguera de Indaiatuba está com inscrições abertas para o Vestibular, que ocorre no sábado, dia 9, às 14h, nas modalidades EAD e presencial. Interessados em cursar graduações nas áreas de Exatas, Humanas e Saúde podem se inscrever pelo portal www.vestibulares.br, ou diretamente na unidade, até o dia 8 de junho. No site, o vestibulando ainda encontra o guia completo do processo seletivo, que inclui a relação dos cursos oferecidos, edital do vestibular e informações sobre bolsas de estudo e financiamentos públicos e privados.

Na ocasião, a Anhanguera também realizará um concurso, com a oferta de bolsas de estudos de 50% e de 100%, para os melhores colocados no vestibular. O critério de seleção será a pontuação no processo seletivo. No dia da prova, é necessário comparecer na unidade com um documento pessoal com foto, comprovante de pagamento da taxa de inscrição e caneta esferográfica preta ou azul.

Canal Conecta
Os aprovados no Vestibular da Anhanguera que efetivarem a matrícula passam a contar com o Canal Conecta, uma plataforma gratuita que tem como objetivo promover o diálogo entre a comunidade acadêmica e o mundo corporativo. Por meio da plataforma, as empresas postam suas vagas e os alunos completam seus currículos. O sistema promove o cruzamento de dados dos candidatos mais indicados para cargos das empresas inscritas, sugerindo aos empregadores quais participantes melhor se adequam às habilidades requisitadas. Dessa forma, o Conecta permite a consolidação de vagas de emprego para quem cursa graduação, pós-graduação e também para egressos da Anhanguera.

Serviço
Anhanguera | Vestibular
Inscrições: até 8 de junho
Prova: 9 de junho (sábado)
Horário: 14h

Endereço: Rua Cláudio Dal Canton, 89, Cidade Nova II

Empresas não são obrigadas a liberar funcionários para assistir jogos da Copa

                                                                                                Estadão

Os brasileiros já estão se programando para assistir aos jogos da seleção durante a Copa do Mundo, na Rússia. Como algumas partidas serão durante a semana, fica a dúvida se as empresas vão ou não liberar os funcionários.

De acordo com o professor de direito do trabalho da Mackenzie Rio, Leandro Antunes, pela lei, as empresas não são obrigadas a liberarem os funcionários para assistirem aos jogos, mesmo que sejam da seleção brasileira.

"O que muitas companhias estão fazendo é adotar um horário especial nos dias dos jogos mais importantes, como o do Brasil, por exemplo, para que os funcionários possam acompanhar, mas diante a necessidade de compensação dessas horas", explica. Segundo ele, na empresa em que não tiver acordo, o empregado terá que trabalhar normalmente mesmo na hora das partidas do Brasil.

"Há casos em que os gestores podem abonar as horas não trabalhadas ou permitir uma compensação. A negociação é livre e vai de caso a caso. A nova legislação trabalhista permite essa flexibilização. Quando a negociação é feita diretamente com o patrão por meio de um acordo individual, a compensação das horas extras deve ser feita em no máximo de seis meses, mas se foi feita por meio de uma convenção coletiva, esse prazo passa para um ano", explica.

Já nos casos em que a empresa permite que o funcionário assista aos jogos nas dependências do local de trabalho e não gastem tempo com deslocamentos, geralmente, a não é descontado esse tempo do empregado já que ele ficou à disposição das empresas.

"Nesse sentido, se acontecer algum imprevisto, o funcionário pode ser acionado para resolver o problema, mesmo na hora em que estiver assistindo à partida", finaliza.

Crise econômica adia investimentos na carreira

Candidatos a estágios ainda enfrentam dificuldades para conseguir se especializar

Frente ao desemprego, mais pessoas procuram por cursos e especializações. Isso porque, contar com um diferencial no currículo pode ser determinante para driblar a concorrência. No entanto, jovens entre 18 e 24 anos têm tido dificuldades para investir na carreira, conforme estudo feito entre candidatos a estágio nesta faixa etária. 

Segundo dados da Companhia de Estágios, 27% dos estudantes que ainda buscam uma oportunidade de trabalho adiaram, no último ano, os planos de investir no currículo. 

Para Tiago Mavichian, diretor da Companhia de Estágios, o fenômeno é um sinal de alerta, pois a concorrência também está alta no segmento. “Os jovens estão priorizando a busca pelo estágio: identificamos que eles se candidataram mais para este tipo de vaga do que para postos celetistas nos últimos dois anos. Por isso, é natural mais critério na análise do currículo. É fundamental que o estudante busque alternativas para se manter competitivo”, orienta.

A queda na renda dos brasileiros é outro efeito colateral da crise, e o rendimento proveniente exclusivamente do trabalho encolheu. O estudo da recrutadora aponta que 46% dos candidatos a estágio não participam do orçamento familiar e 28% têm os gastos com educação custeados por familiares.

Números

Foram ouvidos 5410 estudantes de todas as regiões do país, a maioria universitários. Dessa parcela, 58% ainda estão fora do mercado de trabalho e buscam, especificamente, uma vaga de estágio; 27% não conseguiram, em 2017, fazer qualquer tipo de investimento na carreira devido à crise; e, pelo mesmo motivo, 43% adiaram os planos de fazer um curso de idiomas ou uma especialização. 

O histórico revela ainda que 30,5% dos entrevistados já apontavam a mesma dificuldade em 2016, ou seja, praticamente um terço dos candidatos a estágio está 'estagnado', sem conseguir investir na carreira há, pelo menos, dois anos.

Otimismo e atitude
Para 60% desses jovens, a falta de oportunidades é o pior reflexo da crise, bem como a maior competitividade entre os candidatos a vagas de estágio (19%). Em vista disso, eles afirmam que adquirir experiência profissional e finalizar os estudos são suas maiores preocupações no momento. Apesar dos resultados negativos, 91% deles se dizem esperançosos e acreditam numa melhora do mercado de trabalho.

Rafael Pinheiro é gerente de recursos humanos, e diz que, por mais que a confiança seja importante para o jovem que concorre a uma vaga de estágio, é essencial que ele não se acomode em relação ao mercado de trabalho. “Nos dois últimos anos, o otimismo do jovem aumentou, mas o número de estudantes que investiram em qualificação não. Embora eles considerem a melhora do currículo como uma preocupação imediata, ainda estão aguardando uma sinalização do mercado para investir na carreira. Mas, os processos seletivos, especialmente estágios, tendem a ficar mais disputados, e como a principal ferramenta do jovem é seu currículo (na falta da experiencia profissional), é fundamental que ele se atualize e faça o possível para ampliar suas habilidades”, conclui.

Voluntariado

Tiago lembra que apostar em qualificação não significa, necessariamente, uma despesa a mais. “Instituições renomadas oferecem oficinas e cursos gratuitos, especialmente no período de férias. A internet também é uma ótima ferramenta; o Ensino à Distância (EaD), por exemplo, tem crescido no Brasil, e isso ajuda a derrubar o preço dos cursos", indica.

Outra saída pouco explorada é o trabalho voluntário. "Nosso levantamento apontou que apenas 9% dos estudantes participaram de ações do tipo no último ano. Hoje, mais empresas estão vendo essa experiência, e a atividade pode contar muitos pontos na hora da seleção, além de, indiscutivelmente, ajudar no desenvolvimento das habilidades do participante”completa o diretor.

Desafios do ensino superior

Professor Francisco Almeida

No começo da vida acadêmica o jovem está cheio de vigor e motivação para ganhar o mundo, repleto de sonhos e expectativas, que a maioria das vezes se tornam um pesadelo. Revoltado, triste e por vezes com raiva de tudo aquilo que ele esperava que fosse acontecer e não aconteceu.

Essa é a realidade de muitos profissionais de hoje em dia, que são frustrados com o cenário que até então não conheciam de suas carreiras e profissões. Tal rancor se dá devido a tanto esforço e entrega que tem que ter para se formar, e quando isso acontece passam por um dos maiores traumas da vida, de um formando de sucesso, que encarou um TCC, seminário, noites sem dormir e as economias básicas que fizera para pagar os estudos. E após tudo isso se vê como apenas mais um no mercado, passa de um herói da família para mais um na estatística.

Mesmo sendo um terror, infelizmente ou felizmente todas as pessoas que querem alcançar o sucesso tem que passar pelo que o Professor Francisco Almeida chama de a “Fronteira de Fogo” que é o largo e longo caminho de batalhas até alcançar “O Seu Lugar de Destaque”. É fundamental atentar-se a algumas dicas para superar esse período.

É fato que muito da realidade da vida universitária não é dito ao calouro, e não se aprende na universidade. Como por exemplo terminar relacionamentos. Amizades e namoros que fazem parte do processo de vida, na universidade e início de carreiras eles são frequentemente deixados "de lado" e é aí que se vê o coração e o cérebro digladiarem. As coisas mudam a todo instante, e as pessoas tendem a sempre oferecer resistência a essas mudanças, mas é necessário que haja uma preparação, pois, essas mudanças serão continuas. Também não é ensinado que muitas coisas da vida só passarão a fazer sentido depois de muito tempo.

Para chegar no alto tem que começar de baixo, tem que crer na sua força pessoal, as vezes é preciso recomeçar 4 vezes até acertar, e infelizmente isso não te ensinam. Outra coisa que não é dita, mas é fato, é que talento, não existe faculdade que ensine. E tanto o talento, perseverança, coragem e instintos são habilidades extremamente profundas e pessoais, e as pessoas acreditam que no início da vida acadêmica e profissional, será injetado no saber. Isso até pode acontecer, mas não será com metodologia científica, e sim com experiências adquiridas com a vida.

Ao longo dos anos na universidade, há diversas coisas que também não são ensinadas, mas todos têm que aprender, como por exemplo: Lidar com pessoas ruins e desonestas, lidar com as diferenças, aprender a superar desafios e não desistir tão rápido das coisas, aprender a levantar depois de um "tombo", são fatores essenciais na vida do estudante. Outra regra é entender que se não houver dedicação e não estudar de fato, no máximo a pessoa sairá de lá só com um diploma, e não vai ter conquistado absolutamente nada. 

Metas e objetivos
Para o professor, não existe um manual para projetar a carreira dos sonhos, mas sim, planejamento e a habilidade de tirar lições das experiências para conquistar um futuro melhor. É necessário ultrapassar limites, e para isso as metas devem ter base em nossos objetivos.