quinta-feira, 30 de agosto de 2018

8º Prêmio Transparência Universitário do Ibracon tem inscrições abertas


Podem participar alunos de graduação de Ciências Contábeis a partir do 7º semestre

Já estão abertas as inscrições da 8ª edição do Prêmio Transparência Universitário. Organizado pelo Instituto dos Auditores Independentes do Brasil (Ibracon), o concurso cultural, que tem como objetivo incentivar a produção de trabalhos acadêmicos relativos à Auditoria Independente, é destinado a alunos cursando o 7º e 8º períodos do curso de bacharelado em Ciências Contábeis de Instituições de Ensino Superior (IES), devidamente registrados no Ministério da Educação e Cultura (MEC).

Podem ser inscritos trabalhos acadêmicos ou artigos científicos, ambos individuais, produzidos entre os dias 1º de janeiro de 2018 e 30 de novembro de 2018, e que abordem temas relacionados à auditoria independente e serviços correlatos (revisão de controles internos, compliance e due diligence, Noclar, IPSAS, governança, entre outros).

O autor do melhor trabalho ou artigo e seu professor orientador serão premiados com uma viagem técnico-cultural a Londres, Inglaterra. Nesse período, eles terão a oportunidade de participar de fóruns internacionais de contabilidade e auditoria independente, além de visitar entidades internacionais representativas, como o International Accounting Standards Board (IASB).

Além disso, a biblioteca da instituição de ensino vencedora receberá cinco licenças de uso da versão mais atualizada do e-book Normas Internacionais de Relatório Financeiro (IFRS). Da mesma forma, o candidato e seu professor orientador, assim como os estudantes e professores que ocuparem os 2º e 3º lugares, receberão uma licença de uso cada um do mesmo e-book.

"Por meio desses futuros profissionais da Contabilidade, que serão reconhecidos em nosso prêmio, esperamos colaborar para o desenvolvimento da atividade", comenta Francisco Sant'Anna, presidente do Ibracon.

Inscrições

Para se inscrever, o candidato deverá estar regulamente matriculado em uma IES reconhecida pelo Ministério da Educação. Para essa comprovação, a faculdade deverá emitir uma declaração informando que é reconhecida pelo MEC e que o aluno está devidamente matriculado.

O candidato deverá preencher integralmente o formulário de inscrição no portal do Ibracon: www.ibracon.com.br/premiouniversitario, contendo seus dados pessoais, do professor orientador e da Instituição de ensino superior.

Só serão aceitos trabalhos acadêmicos e artigos produzidos entre os dias 1º de janeiro e 30 de novembro de 2018, data em que as inscrições se encerram. Não há limite de adesões por candidato, desde que sejam produções individuais e inéditas. Também não há limite de inscrições por IES ou professor orientador.

Os trabalhos devem ser enviados de forma digital, sendo duas vias em PDF e uma em Word, com tamanho mínimo de 20 laudas para trabalhos acadêmicos e 10 laudas para artigos científicos, com a formatação aplicada pela instituição de ensino e pela Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT).

Jurados
A avaliação do Prêmio Transparência Universitário será feita por um corpo de jurados distintos e soberanos, convidados pelo Ibracon. Eles deverão atribuir, em votação secreta, notas de 1 a 10 pontos aos seguintes quesitos: coerência do conteúdo técnico; delimitação e relevância do tema; organização, coerência e coesão textuais; ortografia e gramática.

Para mais informações sobre Prêmio Transparência Universitário e inscrições acesse:
http://www.ibracon.com.br/premiouniversitario/edicao2018/index.php.

quarta-feira, 29 de agosto de 2018

Empresária cria marca sem colocar a mão no bolso

                                                                                                                            Divulgação
A locação de vestidos teve início com peças de amigas

Após várias frustrações por não encontrar vestidos de festa no seu tamanho, uma empreendedora resolveu criar a própria marca sem investir nenhum Real. Marina Guazzelli teve a ideia de desenvolver uma marca de aluguel de vestidos, a partir da colaboração de amigas.

Há quase dois anos no mercado, a marca surgiu com a ideologia da prática do consumo consciente e, desta maneira, disponibiliza peças para locação. “Hoje, a Paetê Closet oferece vestidos para festas, além de acessórios, confecções sob medida e consultoria de moda para eventos”, explica a proprietária da marca.

Ela conta que a ideia surgiu da falta de opções no mercado de modelos que se ajustassem em seu corpo. “Como sou alta, tive bastante dificuldade em encontrar vestidos que vestissem bem; além disso, meu manequim é 42, e era bem mais difícil encontrar”, justifica.

Depois de participar de muitos eventos que exigiam trajes de festa, Marina percebeu que a maioria dos vestidos que encontrava estavam desgastados, e com valores bem altos, além do atendimento das lojas, que deixava muito a desejar. “Vi uma oportunidade: imagina uma loja em que a cliente recebe um atendimento totalmente personalizado de acordo com suas necessidades”, questionou a empresária.

Com a ideia formada, faltava o capital. Então, a partir da dificuldade, Marina resolveu juntar vestidos de amigas e colegas e começou a locá-los. “Em troca eu fornecia parte do valor de aluguel dos vestidos como comissão para as donas das peças. Publiquei a proposta em minha página pessoal do Facebook, e já no primeiro fim de semana consegui selecionar 200 vestidos”, lembra.

“A proposta é o reaproveitamento máximo das peças, ou seja, o consumo consciente; em paralelo, temos o objetivo de promover a autoestima das clientes”, emenda Marina. O projeto deu certo e, após quatro meses, já com um número considerável de clientes, a empreendedora largou a carreira de coordenadora de marketing em uma empresa de cartões de crédito para assumir o próprio negócio. “A notícia se espalhou em pouco tempo, e o aumento da demanda aconteceu no mesmo ritmo.”

Personalização e consumo consciente
Sobre situações em que as peças pudessem retornar das locações com avarias (tendo em vista que, inicialmente, as mesmas pertenciam às suas amigas), Marina responde que os problemas já foram previstos. “Como tudo é feito com contrato, praticamente todos os problemas já apresentam as soluções em suas cláusulas. O segredo é um plano de negócio bem feito, assim, os possíveis contratempos são considerados antes de ocorrerem”, reforça.

Atendendo mulheres de todos os estilos e idades, a loja pretende, futuramente, expandir suas categorias e já oferece modelos de vestidos de noiva. Atualmente, são alugadas em média cem peças por mês, e a marca já conta com duas unidades no ABC paulista (Santo André e Mauá), e tem projeto de franquia. “Batemos a marca de mil aluguéis concluídos somente na matriz, em Santo André”, comemora Marina.

Para a produção das peças, a marca conta com duas costureiras e uma modelista. “Todo o estoque de vestidos foi renovado e 90% dos produtos são da loja. Fora as peças exclusivas, a Paetê Closet investe em treinamento para funcionárias, assim, cria a melhor experiência as clientes”, destaca.

Segundo Marina, a empresa não se limita a alugar vestidos de festa, mas sim, fazer com que mulheres se sintam especiais em celebrações importantes para elas, onde ciclos se fecham e outros de iniciam. “Nessas ocasiões, o vestido certo pode dar a elas um poder que não é mensurável, mas é completamente visível”, conclui a empresária.

terça-feira, 28 de agosto de 2018

11 situações em que o empregado pode demitir o patrão

A rescisão indireta é a falta de cumprimento das obrigações do empregador ou da empresa

Constantemente os trabalhadores se encontram em uma situação complexa, na qual não querem pedir demissão, pois perderão seus direitos, mas se encontram em posições insatisfatórias de trabalho. Exemplos não faltam, como casos de serem obrigados a realizarem trabalhos que não condizem com sua contratação. Nesses e em outros casos uma alternativa para o trabalhador é a rescisão indireta.

A rescisão indireta é a falta de cumprimento das obrigações do empregador ou da empresa. É comum ouvir empregados que eventualmente pedem demissão, por conta de constantes descumprimentos de obrigações ou abusos do seu empregador, contudo esses é um erro.

O procedimento está previsto no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que pode ser utilizado pelo empregado, quando o empregador não cumpre sua parte no contrato de emprego. Nesse caso deve ser solicitada em reclamação trabalhista, e ao demonstrar que a empresa não cumpre suas obrigações, a Justiça decreta o término da relação profissional como dispensa sem justa causa por culpa da empresa.

Quando o empregado comprova que está sendo vitimado pela empresa, que não cumpre com suas obrigações, não perderá seus direitos trabalhistas, tendo ainda direito ao recebimento do saldo existente no FGTS, eventual seguro desemprego e as demais verbas relacionadas à demissão sem justa causa.

Exemplos que caracterizam o descumprimento das obrigações do contrato de trabalho:
- Atrasar salário com frequência;
- Não recolher FGTS de maneira correta com a legislação;
- Não pagar vale transporte ou vale alimentação, entre outros benefícios garantidos por lei;
- Exigência de serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
- Tratamento pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
- Correr perigo considerável durante a execução de seus serviços;
- Não cumprimento do empregador das obrigações do contrato;
- Atos de lesão à honra e boa fama, praticados pelo empregador ou superiores, contra ele ou pessoas de sua família;
- Casos de ofensas físicas (violência), salvo em caso de legítima defesa;
- Redução do trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
- Situações de constrangimentos e injúrias (mentiras) na relação do empregador e empregado, isso é comum nas micro e pequenas empresas, e também nas relações do emprego doméstico, ações vexatórias, de constrangimentos ou assédio moral.

"Essas situações podem causar a rescisão indireta e ainda podem servir para pedir outras reparações ou indenizações no judiciário trabalhista, ou até na esfera do direito civil e penal", lembra o advogado Gilberto Bento Jr. "Porém, nesses casos não bastará a palavra do empregado contra a do empregador; é necessário fatos comprovados, por meio de documentos, fotos, filmagens, e-mails, testemunhas e outras formas que demonstrem os fatos com certeza para quem vai analisar a situação", alerta.

Anhanguera de Indaiatuba promove Jornada de Psicologia

Evento traz debates sobre o trabalho multiprofissional e a busca pela interdisciplinaridade

A Anhanguera de Indaiatuba promove, esta semana, a partir das 19h30, a II Jornada de Psicologia: o trabalho multiprofissional e a busca pela interdisciplinaridade. O evento, gratuito e aberto ao público, é uma iniciativa do curso de Psicologia da faculdade, e destinado a estudantes e profissionais de áreas diversas. A programação contará, ainda, com uma palestra especial no dia 29 (quarta-feira), que marcará o início das ações do Setembro Amarelo, na conscientização e prevenção ao suicídio.

Em maio deste ano, em comemoração ao Dia do Trabalho, o Ministério do Trabalho publicou o resultado de uma pesquisa sobre as necessidades profissionais para o futuro, elencando que os principais aspectos necessários para o sucesso. Entre eles: a capacidade de trabalhar de forma interdisciplinar, realizar capacitações, estar atento às mudanças, ter autoconhecimento, dentre outras competências. Diante disso, a realização da Jornada visa fornecer conhecimentos sobre assuntos específicos de várias disciplinas, promover considerações sobre o trabalho interdisciplinar, além de gerar reflexões que promovam o autoconhecimento, e que possam resultar em mudanças de paradigmas.

Segundo o coordenador do curso de Psicologia da Anhanguera de Indaiatuba, professor Giovanni Alves, especialmente nas áreas da educação e da saúde os profissionais compõem equipes de formações diversas. “Por isso, a necessidade de compreender os indivíduos como um todo está exigindo a realização de trabalhos integrativos, ou seja, de forma interdisciplinar”, afirma. “O conceito de trabalho interdisciplinar deixa implícito que haja integração entre as disciplinas e trocas de saberes entre os especialistas, resultando em desfechos mais positivos para o indivíduo ou grupo atendido”, complementa o docente.

Confira a programação do evento:

28 de Agosto
Horário: 19h30

Atividade: mesa redonda A criança e o transtorno do espectro autista
Componentes:
· Lane Maria Raia, psicóloga (mediadora)
· Karina Borgonovi Silva Barbi, médica psiquiatra
· Jonathan Vinicius Costa, fonoaudiólogo
· Walkiria Grads, psicóloga (supervisora)

29 de Agosto
Horário: 19h

Atividade: palestra de abertura do Setembro Amarelo, do município de Indaiatuba, Prevenção ao Suicídio - conceitos e estratégias
Palestrante: Carlos Cais, médico psiquiatra

30 de Agosto
Horário: 19h30

Atividade: palestra A experiência de uma intervenção interdisciplinar no contexto educacional
Palestrantes: Milene Rosa, assistente social; e Priscila Menegatti, psicóloga

SERVIÇO
Anhanguera | Jornada de Psicologia

Data: 27 a 30 de agosto, a partir das 19h (conforme programação)
Inscrição: presencialmente na unidade
Local: Faculdade Anhanguera de Indaiatuba
Rua Cláudio Dal Canton, 89, Cidade Nova II

quarta-feira, 22 de agosto de 2018

Internacionalização da carreira


Por Dante Farias

Todos nós sabemos que as mais diversas economias passam por algumas fases de euforia, mas às vezes, também são surpreendidas por momentos menos otimistas, mesmo em países que se dão ao luxo de viver determinada estabilidade econômica.

Situações de menos otimismo representam riscos empresariais, sendo que estes se estendem para as carreiras profissionais, sobretudo naqueles períodos chamados de recessão.

Quando uma nação enfrenta um momento de incerteza como uma recessão, os investimentos são drasticamente reduzidos, o consumo sofre significativa queda, a produção também acompanha esse movimento e os empregos e salários entram nesses dados estatísticos de curva descente.

Uma forma de gerenciar essa realidade é planejar e executar uma transição da condição de profissional com competências limitadas a sua realidade local para alguém apto a atender as demandas do mercado global, essa necessidade de internacionalização é muito relevante também para empresas, mas neste artigo abordaremos especificamente sobre aspectos relacionados a carreira dos profissionais.

Mas seria isso algo fácil? Definitivamente não.

Hoje tem ocorrido um verdadeiro êxodo de profissionais bastante qualificados, com cinco anos de experiência ou mais, desembarcando em aeroportos dos mais diversos países do mundo, dentre os mais citados temos a Austrália, Nova Zelândia, Canadá e Estados Unidos.

Mas a pergunta é o que levaria estes profissionais com carreiras praticamente consolidadas, retornarem aos bancos das universidades ou de cursos livres, por exemplo, ainda mais agora na condição de estudantes internacionais, já na faixa etária entre de 28 a 38 anos? Sim, o desejo de ter acesso literalmente para um mundo de oportunidades em suas janelas, embora mantendo as portas do Brasil abertas.

Ao se tornar um profissional capaz de se comunicar, atuar e executar aquilo em que é pró-eficiente em qualquer lugar do mundo, faz com que crises ou mesmo recessões locais não acabem inviabilizando sua progressão profissional tão almejada e os seus projetos tão sonhados e previamente estabelecidos.

Existem programas de admissão de profissionais estrangeiros qualificados, incluindo os brasileiros, ao redor de todo o mundo, os quais levam em consideração no processo seletivo fatores como a idade, anos de experiência profissional, pró-eficiência na língua nativa, ter cursado algum curso superior no exterior, dentre outros fatores, cabendo à você pesquisar e estudar qual destino se adequa melhor ao seu perfil pessoal, profissional, familiar e financeiro.

Em resumo, estar apto a atender demandas da sua área de atuação em qualquer lugar do mundo é uma ação importante como ferramenta de gerenciamento de riscos em sua carreira, isto proporcionará certa blindagem, frente às eventuais crises, recessões e instabilidades econômicas, além de permitir vivenciar, participando dos bons momentos econômicos e de euforia empresarial no cenário global.
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O especialista é administrador de empresas, consultor e conselheiro empresarial, tendo atuado fortemente por mais de quinze anos no segmento industrial brasileiro e nas áreas de consultoria, dentro e fora do país. Possui também pós-graduação em auditoria e controle gerencial pela Universidade Federal de Goiás, além de diversos cursos pelas mais renomadas instituições do mundo com foco em auditoria interna operacional e gerenciamento de riscos empresariais. Para mais informações, entre em contato com pelo e-mail: bp-businessprojects@outlook.com; ou @businessproject_intelligence.

terça-feira, 21 de agosto de 2018

Alunos da Facens promovem Feira de Profissões em Indaiatuba

Divulgação
O evento irá apresentar projetos desenvolvidos nos cursos de Engenharia de Alimentos, Agronômica, Civil, Química e de Arquitetura e Urbanismo

Estudantes de Indaiatuba que ainda estão indecisos sobre qual profissão escolher podem aproveitar o 3° Fórum e Feira de Profissões, promovido pelos alunos da Facens, no Colégio Objetivo. Será uma oportunidade para tirar dúvidas sobre diferentes carreiras e o atual mercado de trabalho, entender um pouco mais do universo da tecnologia e inovação e conhecer melhor os cursos oferecidos pela instituição. 

A Feira, gratuita e aberta ao público, será no sábado, dia 25, das 9h às 17h, no espaço do Objetivo, localizado na Av. Eng. Fábio Roberto Barnabé, 1400 - Chácara Belvedere. “Nas feiras de profissões os jovens têm uma visão mais completa e realista sobre a vida acadêmica e o mercado de trabalho. É uma boa oportunidade para conhecerem o que cada curso oferece e exige do aluno e para se informarem sobre as possibilidades depois de formados”, diz Monique Nigro, do departamento de marketing da Facens. 

Durante a Feira, os estudantes poderão ver projetos desenvolvidos por alunos dos cursos de Engenharia de Alimentos, Agronômica, Civil, Química e de Arquitetura e Urbanismo da Facens, e ter um melhor entendimento do que aprenderão nos cursos. A programação também inclui demonstração de robôs e carros de corrida que participam de competições, atividades interativas que utilizam óculos de realidade virtual e exposição de peças feitas com a impressora 3D no Fab Lab Facens.

Todas as atividades serão conduzidas por alunos da Facens. 
Para participar do evento, é necessário inscrição prévia pelo link: http://objetivoindaiatuba.com.br/hotsite/profissoes2018/
Serviço: 
3° Fórum e Feira de Profissões 
Dia 25 de agosto (sábado) - das 9h às 17h
Colégio Objetivo de Indaiatuba - Av. Eng. Fábio Roberto Barnabé, 1400 - Chácara Belvedere
Evento gratuito e aberto ao público

sexta-feira, 17 de agosto de 2018

Escola de negócios italiana disponibiliza bolsa para brasileiros


Cursos são voltados para liderança, inovação, estratégia e logística


A escola de negócios mais antiga da Itália, CUOA Business School, está disponibilizando bolsas de estudos parciais em cursos executivos voltados para áreas de Liderança, Inovação, Estratégia e Logística.

Os programas duram 3 semanas, são ministrados totalmente em inglês e contam com atividades interativas. Além de prever dois encontros com executivos europeus na grade de atividades, promovendo uma oportunidade de interação com a realidade de negócios da Europa. O grupo poderá visitar uma empresa ou receberá um executivo local em sala de aula.

*Sujeito a alterações de acordo com a coordenação.

Quais são os requisitos?

No momento da viagem é preciso estar cursando uma graduação a partir do 5º semestre (você pode se candidatar a bolsa com antecedência) ou ser formado na área. O nível de inglês exigido é de intermediário para avançado.

Como solicitar a bolsa?

A solicitação da bolsa deve ser feita através do formulário de inscrição (Application Form), disponível no site da IBS, informando a sua área de interesse. Nos próximos dias, a IBS AMERICAS entrará em contato para agendar uma entrevista online via Skype ou telefone, com o diretor acadêmico do programa. Em seguida, aguarde um retorno via e-mail, informando se a bolsa foi aprovada ou não.

Para obter mais informações ou solicitar o Application Form, acesse o site http://ibs-americas.com, ou envie um e-mail para ibs@ibs-americas.com.

quinta-feira, 16 de agosto de 2018

Faculdade em Campinas abre inscrições para vestibular


São 60 vagas para o curso de Odontologia e 200 vagas para Medicina em 2019

Estão abertas as inscrições para o Vestibular 2019 da Faculdade São Leopoldo Mandic, em Campinas - SP, para os cursos de graduação em Odontologia e Medicina. São disponibilizadas 60 vagas para o curso de Odontologia e 200 vagas para o curso de Medicina.

As inscrições online podem ser feitas até o dia 17 de outubro, para Medicina, com taxa de R$ 200; e 
 até 21 de setembro, para Odontologia, ao custo de R$ 100. Após esta data, as inscrições passam a ter os valores de R$300 para Medicina e R$ 200 para Odontologia.

As provas serão realizadas no dia 21 de outubro de 2018, às 13h, na sede da SLMANDIC, Rua José Rocha Junqueira, 13, Swift, Campinas (SP). Cada prova terá um total de 70 questões objetivas de múltipla escolha, com cinco alternativas cada, além de uma redação, que tem o peso de 30% da prova. Para os candidatos às vagas de Odontologia, também haverá uma prova de habilidade manual.

Mais informações sobre inscrições e calendário podem ser obtidas no site www.slmandic.edu.br/vestibular, ou pelo telefone 0800 941 7 941 e e-mail: vestibular@slmandic.edu.br.Fa

quarta-feira, 15 de agosto de 2018

Busque recolocação antes do fim do seguro desemprego


Média de tempo para recolocação profissional em 2017 foi de 14 meses

Em 2017, o brasileiro precisou de dois meses a mais para se recolocar no mercado profissional na comparação com 2016, segundo pesquisa do Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil) e da Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL). 
Ou seja, um tempo maior que a duração do Seguro Desemprego. 

"Muitos candidatos afirmam que começam a procura por vagas apenas no último mês do benefício", diz Carolina Silva, coordenadora de RH da Luandre. O argumento mais comum para o comportamento é o fato de o profissional não querer perder o benefício, caso consiga um emprego logo em seguida. 

Pelo mesmo motivo, muitos recusam também os empregos temporários, não levando em consideração que esta é uma ótima oportunidade de se mostrar ao mercado, com grande chance de efetivação. "A estimativa aqui na Luandre é de 40% de efetivação de temporários", acrescenta Carolina.

Por isso, iniciar a busca por um novo emprego, logo após a demissão, pode trazer tranquilidade ao profissional, reduzindo o tempo de recolocação e resultando em melhor aproveitamento das oportunidades. "Uma das vantagens de iniciar a busca mais cedo é a calma que estes candidatos demonstram na entrevista pois, geralmente, dinheiro ainda não é um problema", conclui.

Para ajudar na busca, a especialista dá dicas essenciais para uma recolocação mais rápida:

Não espere
Sendo sua decisão ou não, ao se desligar de uma empresa, parta para uma nova oportunidade. As chances não esperam, o seguro desemprego não dura para sempre e o mercado está muito competitivo para tirar um "período sabático".

Atualize seu currículo
Manter as informações atualizadas é essencial! "Verifique se já inseriu sua última experiência ou algum curso que fez nesse período", aconselha Carolina.

Ative (ou reative) o networking
Não tenha medo de se expor! O fato de ex-colegas e conhecidos saberem que você está em busca de uma oportunidade pode ajudá-lo a ter acesso ao mercado.

Crie uma estratégia para "vender" seus talentos
Procure entender quais são seus diferenciais competitivos. "Basicamente, o candidato precisa saber quais são suas qualidades como profissional e o que o destaca dos demais", diz a coordenadora. Além disso, pesquisar o que o mercado busca, onde e para quem estão direcionadas as principais oportunidades também é fundamental.

Invista em na sua qualificação
Se tiver uma verba rescisória, usar parte dela para o seu próprio aprimoramento profissional (cursos de curta duração ou até aulas de idioma) pode ser um diferencial. Caso não tenha condições de investir neste momento, existem vários cursos gratuitos, e-books e workshops, disponíveis na internet, que podem ajudar na melhoria da sua qualificação profissional.

terça-feira, 14 de agosto de 2018

Empresas de tecnologia abrem 30 vagas


Oportunidades, distribuídas em São Paulo e em São Carlos, contemplam desde cargos como Engenheiro de Software até estágio na área de RH


Cinco empresas de tecnologia anunciam a abertura de 30 vagas. Localizada em São Carlos, a Arquivei, empresa que fornece plataforma de gestão de documentos e notas fiscais, oferece sete oportunidades. Já as demais 23 vagas são destinadas a candidatos da cidade de São Paulo, e, estão distribuídas em companhias como a Gupy, a IDwall, a Mosaico Digital Assets eAwin. Confira:

Arquivei
A Arquivei, plataforma de armazenamento, organização e consulta de NFes, está com sete vagas destinadas a profissionais que querem atuar na cidade de São Carlos, interior do estado de São Paulo. Os interessados encontraram oportunidades nas áreas de Marketing e Produtos, Engenharia da Computação e Comercial. Para as vagas ofertadas e conferir os requisitos necessários, basta acessar a página de vagas da startup e se candidatar conforme os perfis exigidos.

Gupy
A Gupy, startup líder de recrutamento com base em Inteligência Artificial e machine learning no Brasil, está com 11 oportunidades, incluindo duas vagas para estágio. Dentre as ocupações estão os cargos para Analista de Conteúdo, Gerente de Sucesso do Cliente, Desenvolvedor Front-end, Inside Sales Account e SDR, Engenheiro de Software, Desenvolvedor(a) NodeJS Full-Stack, Senior DevOps Engineer e Software Engineer - Python. Para participar do processo seletivo os interessados devem acessar o site oficial da Gupy.

IDwall
A IDwall, empresa de tecnologias de reconhecimento facial, cruzamento de dados e background check, oferece 12 oportunidades em diversos departamentos, entre eles o setor de Customer Access, no qual há vaga para Suporte Técnico de Software. Já para a área de Pessoas e Cultura, busca-se Analista de Recrutamento e Seleção (Tecnologia). No departamento comercial, as vagas são para Analista de Inteligência de Mercado, para Executivo(a) de Grandes Contas e Executivo(a) de Pequenas e Médias Contas. Por fim, no setor de tecnologia, a procura é por Desenvolvedor(a) Front-end, Desenvolvedor(a) Java, e Engenheiro de Sistemas (SRE/DevOps).
A candidatura, para qualquer uma das oportunidades, pode ser feita diretamente na página de vagas da IDwall.

Mosaico Digital Assets
A Mosaico Digital Assets, holding que constrói e investe em empresas com foco em blockchain e ativos digitais, também está buscando pessoas para fazer parte do time de um dos seus novos negócios. As vagas são específicas para a área de tecnologia e estão disponíveis para Desenvolvedor Back-end Ruby e Devops Senior. Para saber mais sobre os requisitos necessários, os candidatos devem acessar apágina de vagas da empresa.

Awin
A Awin, rede de marketing de afiliação que conecta consumidores com marcas em mais de 180 países ao redor do mundo, com atuação em São Paulo, está com duas vagas abertas para trabalhar na operação brasileira: analista de operações e estágio em consultoria técnica. Para mais informações sobre os requisitos necessários para concorrer às vagas e como se inscrever para participar do processo seletivo, acesse o site da empresa.

segunda-feira, 13 de agosto de 2018

Fuja da "reuniãotite"

Esses encontros são fundamentais para fechamentos de contratos, tomadas de decisões e informações relevantes
Você sabe realizar ou participar de reuniões? Esses encontros são fundamentais para empresas, sendo ocasiões para fechamentos de contratos, alinhamentos de trabalhos, tomadas de decisões, ou divulgações de rumos e informações relevantes. Contudo, são constantes casos nos quais essas ações mais prejudicam do que auxiliam as empresas.

As reuniões devem ser muito bem planejadas para que seus objetivos sejam realmente atingidos, caso contrário essas perdem o significado ou causam impressão negativa. Também se deve ter cuidado para evitar um mal que chamamos de reuniãotite, que seria a realização desses encontros com uma frequência muito grande e sem objetividade.

Para evitar que isso ocorra, Reinaldo Passadori, especialista em comunicação verbal, prepareu algumas recomendações sobre o tema:

Planejar o antes, o durante e o depois – ao agendar a reunião já deve ser definido o profissional responsável, organizando agenda de todos e as pautas a serem debatidas. Hoje existem diversas ferramentas que possibilitam o envio de avisos de alertas aos participantes. Durante a reunião, sempre é preciso que alguém conduza, para limitar ânimos e tempo. Por fim, ao finalizar o evento é importante enviar a pauta com definições de ações e quem será responsável por cada ponto abordado.

Definir objetivos claros - As reuniões empresariais geralmente possuem objetivo de fechar negócios, alinhar os resultados, passar um feedback sobre os últimos acontecimentos e acompanhar o desempenho do negócio. Assim, já se deve ir preparado com o discurso e algumas opções sobre os temas que serão definidos. Exemplo é uma reunião comercial, onde já se deve ir com os limites de negociações para que possa, possivelmente, já sair do local com um contrato assinado.

Tipos de reuniões
Existem vários tipos de reuniões, mas as mais comuns são:

Reuniões de negócios - são as que são agendadas para debates, análises e fechamento de contratos ou alinhamentos parcerias.

Planejamento – tem como objetivo estudar cenários e fazer projeções para o desenvolvimento do negócio por um determinado período.

Deliberativas – deliberar significa resolver, decidir, assim essas reuniões objetivam reunir pessoas para resolver vários assuntos, decidir rumos a serem tomados

Informativas – esse tipo de reunião ocorre depois que as decisões foram tomadas, tendo como foco a passagem dessas informações, com foco de não deixar mal-entendidos.

Dicas práticas – veja orientações para que sua reunião seja prática e objetiva, além de garantir sucesso e resultados:

Defina os temas que serão abordados e o tempo que durará
Escolha o local adequado e respeite o horário, bem como, a duração prevista;
Defina os participantes da reunião;
Estabeleça uma dinâmica interpessoal;
Tenha os objetivos claros;
Marque na sua agenda;
Utilize recursos audiovisuais para a sua apresentação ficar mais completa, eficaz e clara ao público;
Envolva os participantes para que haja interação.

sexta-feira, 3 de agosto de 2018

Luandre oferece 4 mil vagas de emprego neste semestre

Desde agosto de 2017, houve crescimento de 35% nas ofertas

A Luandre oferece neste semestre cerca de 4 mil vagas de emprego. Segundo a consultoria de RH, no primeiro semestre do ano foi observado o reaquecimento do mercado de trabalho, e a previsão para os próximos meses é a de melhorar ainda mais.

De acordo com a consultoria, que atende 200 das 500 maiores empresas do Brasil, há cerca de 35% mais vagas em agosto que no mesmo período de 2017, para segmentos como varejo, com salários entre R$ 1 mil e R$ 20 mil.

Fernando Medina, Diretor de RH da Luandre, comenta que o início do ano já surpreendeu pelo aquecimento do mercado de trabalho e a consultoria obteve um crescimento total de 43% no número de vagas oferecidas.

"Estamos com 4 mil vagas abertas e para o restante do ano esperamos ainda mais, já que trabalhamos com muitas empresas do setor de indústria e comércio, que costumam aumentar o seu quadro de funcionários com foco nas vendas de Natal. No ano passado, para se ter uma ideia, oferecemos 15% mais vagas no total que em 2016 e 30% mais vagas temporárias", frisou.

Entre as 4 mil vagas, 2600 são efetivas e 1400 temporárias. Os interessados em participar dos processos seletivos da Luandre devem cadastrar o currículo no site www.luandre.com.br.