Udacity abre 14 vagas de emprego em São Paulo

                                                                                                                                                    Divulgação

Interessados devem se cadastrar até dia 25 de maio

A Udacity, conhecida como a Universidade do Vale do Silício, está em busca de 14 profissionais para compor o seu time no Brasil. Há vagas de emprego e de estágio, todas para trabalhar presencialmente no escritório de São Paulo.

A inscrições podem ser feitas diretamente pelo site: https://boards.greenhouse.io/udacity, até o dia 25 de maio. As oportunidades são para os setores de marketing, vendas, recrutamento, engenharia, entre outras. Confira as posições em aberto:
-Diretor-geral Brasil
-Diretor de vendas B2B América Latina
-Analista de Dados
-Engenheiro Front-end
-Editor de vídeo
-Analista de marketing - Eventos
-Designer de produtos
-Estágio - Marketing de produto
-Representante de vendas
-Líder de recrutamento
-Estágio - Experiência do aluno
-Líder de experiência do aluno (cursos de dados)
-Gerente de experiência do aluno
-Coordenador de experiência do aluno (cursos introdutórios/análise de dados)

O que o intercâmbio pode ensinar sobre empreendedorismo

                                                                                                                            Divulgação

Thiago Espana chegou a levar saco de dormir para o escritório: "me matriculei em uma academia próxima só para tomar banho"

Quando mais jovem, Thiago Espana, de 38 anos, realizou três intercâmbios - o penúltimo consistia em um programa de 10 semanas de inglês e comunicação para negócios. A viagem despertou nele a vontade de empreender, e de apostar na ideia de combinar os intercâmbios com cursos de idiomas.

Aos 21 anos, Thiago trabalhou nos EUA como ajudante de garçom. Mas, por conta do inglês avançado, foi realocado para a área de eventos, onde percebeu a chance para o empreendedorismo.

"Vi naquele momento uma baita oportunidade de negócio no ramo de intercâmbio", conta o atual sócio da World Study. Foi nessa fase que ele foi até Washington, decido a negociar algumas vagas de trabalho. 

Retornando ao Brasil, Thiago já delineava o novo negócio. Após vários contatos, ele conheceu a World Study, uma das poucas empresas que trabalhava com esse tipo de intercâmbio na época. "Abri a primeira unidade na Barra, no Rio de Janeiro; pouco tempo depois inaugurei uma segunda em Niterói e, mais tarde me tornei sócio da rede", resume.

Ele revela ainda que o começo do empreendimento não foi nada fácil. "Ainda na unidade da Barra, trabalhava sem parar e cheguei a levar saco de dormir pro escritório. Me matriculei em uma academia próxima só pra tomar banho", lembra Thiago. Mas ele defende que a insistência foi o segredo do sucesso. "Costumo dizer que o impossível é o que ainda não fiz", finaliza.

Vazamento de dados na internet: o que as empresas podem aprender

Muito se tem falado sobre o escândalo de vazamento de dados do Facebook. Tudo começou com uma reportagem do jornal americano The New York Times, que expôs o compartilhamento indevido de dados de usuários de um quizz de Facebook com a empresa de consultoria Cambridge Analytica, que atuou na campanha eleitoral de Donald Trump. Suspeita-se que o uso desses dados permitiu à empresa influenciar as escolhas dos eleitores nas urnas.

Dois dias depois, os efeitos começaram a ser sentidos e o valor do Facebook encolheu US$ 35 bilhões (aproximadamente R$ 115,5 bilhões) na bolsa de valores de tecnologia dos EUA. Além disso, a empresa entrou na mira de autoridades nos Estados Unidos e no Reino Unido. No dia 10 de abril, Mark Zuckerberg depôs por mais de 5 horas em uma audiência no Senado dos EUA. 

Estimativas apontam que dados de 87 milhões de usuários tenham sido vazados, 443 mil deles no Brasil. Porém, o aplicativo não cometeu nenhuma irregularidade na obtenção dos mesmos, pois, ele se aproveitou de uma 'brecha' nas normas do Facebook, que na época permitia que aplicativos externos coletassem dados de amigos das pessoas, com o intuito de melhorar a experiência do usuário.

Segundo o professor e consultor MSc. Marcos Assi, especialista em governança, riscos e compliance, "um dos, senão o mais importante, ativo de uma empresa nos dias de hoje, são as informações, e esses dados em mãos erradas podem causar enormes prejuízos", alerta.

Lição de casa
Todas as empresas devem desenvolver políticas para avaliar o nível de sigilo das informações e quais as formas necessárias para a prevenção desses dados. Por isso, Marcos Assi, elaborou uma pequena lista, do que as empresas podem aprender e colocar em prática, com relação ao caso do Facebook:

Estabeleça níveis de controle de acesso
Não é necessário que todos os colaboradores acessem todas as informações armazenadas pela empresa; dados críticos da organização devem ficar à disposição apenas dos reais interessados. Vale a pena aplicar ações como evitar que terceiros ou desconhecidos utilizem dispositivos de acesso e restringir o uso de pendrives para que não haja riscos de infecção e/ou cópia indevida de dados importantes.

Gerencie os riscos
Uma avaliação de risco bem estruturada deve descrever de forma clara e objetiva as vulnerabilidades que permeiam a organização, apresentando o impacto que uma ameaça pode oferecer à empresa e seus riscos (quantitativos e/ou qualitativos).

Política de segurança forte e consistente
Um vazamento de informações na empresa pode significar desde a perda de competitividade no mercado até mesmo o fim do negócio. A política de segurança da informação deve ser forte e consistente, com objetivo de estabelecer práticas de segurança e garantir que elas sejam cumpridas por todos.

Atualização constante
É necessário também prever e corrigir as falhas antes que elas venham a ocorrer. Empresas que mantêm políticas de governança, gestão de riscos e compliance eficientes possuem grande diferencial competitivo nos dias atuais.

Necessidades especiais: como conquistar vagas de trabalho

Baixa qualificação dos PCDs e ausência de receptividade nas empresas são os maiores entraves 

Pela legislação, são consideradas portadoras de deficiência pessoas que apresentam perda ou irregularidade em sua estrutura, seja ela psicológica, fisiológica ou anatômica, que gere incapacidade ou dificuldade para o desempenho de atividades consideradas comuns. Neste quadro, as empresas brasileiras que possuem de 100 a 200 funcionários, devem contratar, no mínimo, 2% de pessoas neste perfil. Acima de mil funcionários, o número sobe para 5%.

Segundo Cezar Antonio Tegon, presidente do Elancers Corporate e CEO do Vagas Online, no mercado há muitas chances para pessoas com deficiências (PCDs), porém há dificuldades diversas para preenchê-las. “Apesar de termos esta lei há 22 anos, ainda há muitas empresas que não cumprem as cotas e recebem multas pesadas", aponta.

Ele comenta que há vários fatores para este cenário como falta de engajamento, preconceito de áreas e gestores que resistem à ideia de gerirem pessoas com deficiência, problemas de acesso às vias públicas e transporte. "Além da dificuldade na adaptação destes profissionais na empresa e o principal motivo, a baixa qualificação dos PCDs”, salienta Tegon.

O recrutador também diz que o número de contratações por empresas que não são obrigadas por lei é ainda menor. “A grande questão é que, infelizmente, as empresas enxergam este tema como um grande desafio a ser vencido. Há necessidade de um trabalho de desmistificação das deficiências e melhor entendimento de como lidar adequadamente com pessoas deste público. Fomos criados para não comentar ou não nos aproximarmos de pessoas deficientes, então essa 'censura' dificulta o acesso da sociedade às informações”, ressalta.

Os portadores de deficiências ainda enfrentam barreiras na conquista de uma vaga. Tegon indica quais são as principais, e como solucionar a questão:

Qualificação: 61% dos deficientes não possuem nem o Ensino Médio completo. Apenas 6,7% possuem curso superior. Este é um dos principais impeditivos do acesso dos deficientes à qualificação.

Oportunidade: As pessoas só são contratadas por empresas que precisam desesperadamente cumprir a cota (dificilmente encontramos uma engajada com a causa). As oportunidades também são mais frequentes para pessoas que tenham deficiências leves, que exijam pouca ou nenhuma adaptação da empresa para recebê-las. Portadores de deficiência física, visual, auditiva e mesmo intelectual encontram poucas vagas de trabalho, infelizmente.

Currículo: Como os deficientes têm baixas oportunidades, dificilmente terão um currículo e experiências anteriores significativas para concorrer no mercado de trabalho, somado ao fato da baixa qualificação.

Continuidade: A continuidade, às vezes, não ocorre por decisão do PCD, em virtude das dificuldades de acesso ou de adaptação à empresa; pode partir da empresa, que não consegue gerir adequadamente aquele recurso em sua estrutura.

Incentivo: Há várias ONGs e empresas privadas que são hoje grandes facilitadoras da introdução e qualificação dos PCDs no mercado de trabalho. As empresas precisam se conscientizar de sua responsabilidade, pela implantação de uma cultura receptiva, informando os colaboradores sobre como conviver adequadamente com este público. Os PCDs também têm aspirações, querem fazer um bom trabalho e obter reconhecimento. E neste ponto, treinamento adequado, estímulo à integração com todas as áreas e criação de um ambiente receptivo e construtivo irão colaborar para esta iniciativa.

Inscrições para concurso da Prefeitura de Indaiatuba começam dia 19 de maio

                                                                               Eliandro Figueira (RIC/PMI)

São oferecidas 334 vagas em 93 cargos de vários setores do serviço público

As inscrições para o concurso público da Prefeitura de Indaiatuba já estão abertas desde 19 de maio, e seguem até 21 de junho. As vagas estão divididas em dois editais: um para as 303 vagas que exigem apenas a prova objetiva; e o outro para  31 vagas, que terão ainda a prova prática. 

Os editais completos do concurso estão disponíveis na edição 1.127-A (18 de maio) da Imprensa Oficial do Município, e nos sites da Prefeitura - http://www.indaiatuba.sp.gov.br/relacoes-institucionais/imprensa-oficial/edicoes/; e do Instituto Brio Conhecimentos (IBC) - http://www.institutobrio.org.br/Concurso.
No total, serão oferecidas 334 vagas em 93 cargos, que atenderão todas as áreas de serviços municipais, principalmente na Educação e na Saúde. As inscrições deverão ser exclusivamente via site do Instituto (com link também no portal da Prefeitura). Os candidatos que não tiverem acesso à web, poderão utilizar os serviços do Acessa SP, que funciona no prédio da Prefeitura, e oferece serviço gratuito de internet, de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h, exceto feriados e pontos facultativos.

Requisitos
Para concorrer às vagas, os candidatos devem ser brasileiros ou naturalizados, informar CPF e RG e efetuar o pagamento das taxas: R$ 28 para Fundamental Incompleto; R$ 35 para Fundamental Completo; R$ 47 para Ensino Médio e R$ 70 para Ensino Superior.
As provas objetivas para os cargos que não exigem avaliação prática estão previstas para os dias 5 e 19 de agosto de 2018. Já os cargos que exigem teste prático, no dia 26 de agosto. O local das provas dependerá do número de inscritos.
A novidade é que a Prefeitura decidiu aplicar a avaliação prática no mesmo dia da prova objetiva, e cada exame terá um peso específico, para valorizar o profissional que tem um bom conhecimento prático para exercer o cargo.

SegurançaO edital do concurso de guarda civil para a Secretaria de Segurança Pública será publicado nas próximas semanas. Serão 28 vagas para o sexo masculino, e duas vagas para feminino. E desta vez, os candidatos passarão primeiro pelo Teste de Aptidão Física (TAF).

Também estão previstos concursos para a contratação de 35 agentes comunitários e 26 profissionais de Educação Física; os editais ainda não têm data definida para publicação.

A lista completa de cargos e salários pode ser conferida no portal:

http://www.indaiatuba.sp.gov.br/relacoes-institucionais/imprensa/noticias/26581/

Anhanguera oferece cerca de 500 vagas em cursos gratuitos

Capacitações ocorrem entre dias 21 e 23 de maio; edição trará também palestra com Leila Navarro

A Faculdade Anhanguera acaba de lançar mais uma edição dos seus cursos gratuitos em diversas áreas do conhecimento. Na unidade de Indaiatuba, estão disponíveis 480 vagas em Informática, Saúde, Recursos Humanos, Logística, Comunicação e Marketing, entre outras.

As capacitações vão ocorrer entre segunda, dia 21, e quarta-feira, dia 23. Também no dia 22 de maio, às 19h, será transmitida palestra com Leila Navarro, que abordará o tema Nosso futuro depende das escolhas que a gente faz - Transforme-se e assuma o protagonismo da sua vida.

A programação inclui ainda os seguintes temas: Solid Works, AutoCad, introdução à Osteopatia, Pilates, gestão por indicadores – Logística, Marketing e Vendas, e desafios do RH na atualidade.

Para participar, é necessário ter ensino médio completo. As inscrições devem ser feitas com antecedência pelo site http://evento.canalconecta.com.br. Ao final, todos os alunos receberão certificados de conclusão.

Faculdade Anhanguera Indaiatuba ganha curso de Direito

Inscrições para vestibular já estão abertas e aulas começam no segundo semestre

A faculdade Anhanguera acaba de divulgar que irá oferecer o curso de direito na unidade de Indaiatuba. As inscrições para o vestibular já estão abertas e podem ser feitas diretamente no portal www.vestibulares.br.

Segundo a instituição, o curso em Indaiatuba será disponibilizado no período noturno. A direção da faculdade não divulgou ainda quantas vagas serão oferecidas. As aulas começam no segundo semestre.

Com os conhecimentos obtidos no curso, o profissional formado em direito tem um amplo campo de trabalho. Ele pode atuar, além da advocacia, na defensoria pública, no ministério público, com arbitragem internacional, no direito administrativo, direito da tecnologia da informação, direito do consumidor, no ensino superior, com pesquisas, entre outros.

A direção da faculdade cita que o conceito é inovador, “em um programa que contém pré-aula, aulas presenciais e pós-aula”, destaca a diretora Miriane de Almeida Fernandes.
Ele também chama a atenção para as propostas do Núcleo de Práticas Jurídicas (NPJ). “Trata-se de atendimentos aos cidadãos, em parceria com a Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), possibilitando ao município mitigar conflitos jurídicos. Além disso, pretendemos abrir um escritório modelo e um centro de conciliação, tudo gratuito. Este é o papel da faculdade Anhanguera: trazer benefícios à cidade onde se instala”, garante a diretora.

“A formação humanística do curso prepara o estudante para ingressar em um mercado de trabalho dinâmico e competitivo, que exige não apenas habilidades técnicas, mas também uma visão criativa do direito, preparando o aluno ao exame da OAB”, conclui Miriane.

MEC
Recentemente, o Ministério da Educação e Cultura (MEC), através da portaria 329/18, autorizou a abertura de 34 cursos de graduação em Direito em várias instituições do País.
Serão disponibilizadas 5.070 novas vagas, divididas entre três regiões brasileiras. No Sudeste, quatro novos cursos foram autorizados, sendo três na Capital paulista e um em Minas Gerais. No interior de São Paulo, Campinas também irá ofertar 80 vagas, pela faculdade Unità.

Miriane aponta ainda que o curso de Direito foi autorizado com conceito positivo. “O MEC entendeu que nosso modelo acadêmico irá permitir ao graduando obter conhecimentos teóricos e práticos já nas primeiras séries do curso”, reforça.

Elaborando o currículo: autoconhecimento é fundamental

Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística mostraram que a indústria teve crescimento de 3% no emprego nos últimos 12 meses. Este foi o melhor resultado do setor desde 2011, e as perspectivas de crescimento no próximo semestre são altas.

Com a expansão das vagas, um dos grandes questionamentos diz respeito à preparação para assumir os cargos. Afinal, gente buscando nova oportunidade de trabalho tem bastante, mas, nem todos estão devidamente preparados para a função à qual se candidatam. Vale lembrar que existe grande distância entre procurar emprego e buscar trabalho.

Um currículo bem elaborado já representa boa parte do caminho. A especialista em Recursos Humanos (RH) e professora da UnijáEAD, Mylene Resende, explica que a primeira coisa que as pessoas que procuram ou querem trocar de emprego devem fazer é inserir informações completas e de qualidade no currículo, pois este será seu primeiro contato com o selecionador. “É a chance de conquistar a oportunidade de para a entrevista. Por isso, forneça detalhes de resultados anteriores, projetos, qual seu papel nos resultados finais, enfim, suas realizações”, orienta.

Se o seu currículo for selecionado subentende-se que você já está preparado para uma entrevista, "que é uma das etapas mais importantes do processo seletivo", diz Mylene. A dica da especialista é, se a entrevista for na empresa, buscar o máximo de informações possíveis. "Acesse o site, leia matérias publicadas, conheça os produtos e serviços da empresa; veja se atuação é regional, nacional, e se tem unidades em outros estados ou países", cita

Conhece-te!
Além disso, a professora destaca a importância de conhecer os pontos fortes e fracos que você tem. “As empresas buscam profissionais que conheçam e reconheçam suas competências e a necessidade de desenvolvê-las. Dizer que é ansioso ou perfeccionista, por exemplo, é chavão e já virou piada. Uma pessoa que tem boa percepção de si tende a lidar melhor com situações de estresse, por exemplo. Então a dica de ouro é autoconhecimento. Ter clareza de seus pontos fortes e fragilidades é fundamental", conclui.

Anote

Além de um currículo nota 10, Mylene também dá outras dicas para aumentar as chances de sucesso na entrevista de emprego:

· Saber quais são seus pontos fortes e fracos: a pergunta sempre surgirá em algum momento da entrevista e autoconhecimento é fundamental;

· Cuidado com a vestimenta: dispense as saias curtas, decotes sinuosos, peças amassadas e transparentes; maquiagem e perfumes: menos é mais; nada de camisetas e/ou tênis (a não ser que a profissão seja para trabalhar com esportes). Os homens devem manter os cabelos alinhados e barba feita;

· Quando falar de si mesmo, seja sincero, natural e honesto, destacando  pontos fortes e como lida com suas fragilidades. Fale também o que te diferencia dos outros profissionais, e ressalte potencialidades;

· Não minta numa entrevista, nem sobre suas limitações;

· Chegue no horário. Se houver dúvidas de como chegar no local, consulte o Google Maps, Waze, ou qualquer outro aplicativo, e veja qual o meio de transporte mais adequado;

· Evite assuntos como religião, política e futebol. A entrevista pode até ser mais informal, mas esses três são inconvenientes;

· Jamais, em hipótese alguma, fale mal de chefes, colegas ou das empresas onde trabalhou - esta postura passa uma péssima impressão;

· Seja você mesmo: não tente fazer o que você acha que o selecionador quer. Ouça as pessoas, preste atenção nas instruções fornecidas.

Indaiatuba divulga concurso público para 500 vagas

Saúde e educação são as áreas com maior demanda 

na administração municipal

O Instituto Brio Conhecimentos (IBC), de Itu, foi escolhida pela Prefeitura de Indaiatuba, para a realização de concurso que irá preencher aproximadamente 500 vagas no serviço público municipal. 

Segundo a Comissão Permanente de Licitações (Copel), o IBC ofereceu o menor valor cobrado para as inscrições. A partir da assinatura do contrato, ocorrida na terça-feira (8), a empresa vencedora da licitação pode elaborar o edital com as informações relativas ao concurso, tais como o total de vagas, cargos, salários, procedimentos, prazo para inscrição e data dos exames.  O edital deverá ser publicado até o dia 18 de maio.
O prefeito de Indaiatuba, Nilson Gaspar (MDB), diz que as áreas com maior demanda na administração municipal são as de saúde e educação, as quais possuem diversos servidores em vias de se aposentar. "Outro setor é o de segurança. Vamos chamar de imediato algumas vagas e outras, à medida que formos necessitando", completa.
O concurso, que terá as provas no mês de julho, tem validade por dois anos. As pessoas que passarem podem ser chamadas tão logo as vagas sejam abertas.

Vestibular da Anhanguera será no dia 19 de maio

                                                                                                                                  Divulgação

Após efetivarem matrículas, alunos poderão contar com plataforma de empregabilidade exclusiva

A Faculdade Anhanguera de Indaiatuba está com inscrições abertas para o Vestibular, que ocorre em 19 de maio, às 14h, nas modalidades EAD e presencial. Interessados em cursar graduações nas áreas de Exatas, Humanas e Saúde podem se inscrever pelo portal www.vestibulares.br, ou diretamente na unidade, até 18 de maio. 

No site, o vestibulando ainda encontra o guia completo do processo seletivo, que inclui a relação dos cursos oferecidos, edital do vestibular e informações sobre bolsas de estudo e financiamentos públicos e privados.

Na ocasião, a Anhanguera também realizará um concurso, com a oferta de bolsas de estudos de 50% e de 100%, para os melhores colocados no vestibular. O critério de seleção será a pontuação no processo seletivo. No dia da prova, é necessário comparecer na unidade com um documento pessoal com foto, comprovante de pagamento da taxa de inscrição e caneta esferográfica preta ou azul.

Conecta
Os aprovados no Vestibular da Anhanguera que efetivarem a matrícula passam a contar com o Canal Conecta, uma plataforma gratuita que tem como objetivo promover o diálogo entre a comunidade acadêmica e o mundo corporativo. 

Por meio da plataforma, as empresas postam suas vagas e os alunos completam seus currículos. O sistema promove o cruzamento de dados dos candidatos mais indicados para cargos das empresas inscritas, sugerindo aos empregadores quais participantes melhor se adequam às habilidades requisitadas. Dessa forma, o Conecta permite a consolidação de vagas de emprego para quem cursa graduação, pós-graduação e também para egressos da Anhanguera.

Serviço
Anhanguera | Vestibular
Inscrições: até 18 de maio
Prova: 19 de maio (sábado)
Horário: 14h
Informações e inscrição: www.vestibulares.br

Local:
Faculdade Anhanguera de Indaiatuba
Endereço: Rua Cláudio Dal Canton, 89, Cidade Nova II

Crescimento profissional: fuja do comodismo

A rotina do dia a dia, somada ao acúmulo de tarefas, torna comum o fato de as pessoas se acomodarem. A falta de tempo, de verba (ou os dois) acabam impedindo que haja investimentos no crescimento pessoal e na carreira, o que, por consequência, gera insatisfação no emprego.

De acordo com a especialista em gestão de pessoas, Claudia Santos, muitas razões podem estar por trás desse comodismo: "a falta de tempo, a desmotivação com a área de atuação, as obrigações financeiras ou até mesmo a falta de reconhecimento ou de oportunidades de crescimento na empresa", lista. "Mas, em alguns casos, isso acontece porque os profissionais têm medo de sair da zona de conforto e não se sentem confiantes o suficiente para buscar novos desafios."

Para ela, essas atitudes podem ser extremamente prejudiciais para quem deseja se diferenciar em um mercado cada vez mais competitivo, já que um funcionário acomodado dificilmente propõe novas ideias, motiva a equipe e se dedica integralmente às suas atividades. "Muitas vezes, os profissionais acabam esperando que fatores externos tragam novas oportunidade quando, na verdade, são eles mesmos que precisam agir para mudar a situação", alerta a especialista.

Xô preguiça!

É preciso deixar o comodismo e a preguiça de lado, e colocar em prática algumas atitudes que podem ajudar a crescer na carreira, conforme indica Claudia. "Em primeiro lugar, o profissional precisa investir em autoconhecimento e identificar quais são os seus pontos fortes e fracos, como pode aproveitá-los e onde deve investir para se diferenciar no mercado", aponta.

Traçar um plano de desenvolvimento com objetivos claros e específicos do que se deseja alcançar é essencial para atingir o sucesso. "Não adianta investir na própria formação quando você não sabe aonde quer chegar. Começar um curso técnico ou de idioma, assim como leituras ou palestras, pode ajudá-lo a se manter atualizado e incrementar o currículo", orienta.

O bom (e eficiente) networking

Outro passo importante é construir uma rede de relações na sua área. "A capacidade de fazer networking, se comunicar bem e desenvolver bons relacionamentos é essencial para quem deseja ganhar reconhecimento ou até mesmo conseguir um novo emprego. Demonstre interesse pelas pessoas, tenha humildade e saiba ouvir - essas são competências muito valorizadas em qualquer campo de atuação", garante Claudia.


Claudia Santos é especialista em gestão estratégica de pessoas, palestrante, coach executiva e diretora da Emovere You: www.emovereyou.com.br.

Pesquisa: 30% das mulheres abriram mão do trabalho por conta dos filhos

                                                                                                                                            Divulgação

Apenas 8% das mães entrevistadas conseguiram voltar a trabalhar em menos de seis meses e 31% levaram mais de três anos ou não retornaram

Uma pesquisa da Catho revela que o número de mães que deixam o trabalho é maior que o de pais. Segundo o estudo, as justificativas incluem dificuldades em conciliar vida pessoal e profissional, especialmente quando as mulheres são mães. Os dados mostram que 30% delas já abriram mão do emprego após a chegada dos filhos; enquanto entre os pais o número é de apenas 7%.

O retorno para o mercado também é mais difícil para as mães. Dentre as que deixaram o emprego por conta dos filhos, apenas 8% conseguiram voltar ao mercado em menos de seis meses; entre os homens este índice cai para 33%. Já o total entre as mulheres que demoraram mais de três anos para se recolocar e as que ainda não conseguiram retornar, chega a 31%. Entre os homens, é de 19%.

As mães também são mais pessimistas quanto ao crescimento na carreira. Quando questionadas, 60% delas avaliaram suas perspectivas como ruins ou péssimas, contra 47% dos homens que têm filhos.

Os dados mostram ainda que, uma vez que se tornam mães, as mulheres percebem maior dificuldade no desenvolvimento de suas carreiras. "Isso demonstra uma percepção cultural de que as mulheres se envolvem mais na criação dos filhos do que os homens, por isso as limitações para elas seriam maiores", explica Simone Damazio, Gerente de Gente e Gestão da Catho. "Uma maneira de equilibrar essa balança é que os homens também comecem a dividir de uma maneira mais igualitária as tarefas familiares."

Paternidade ativa
Conforme o argumento de Simone, as empresas também podem contribuir para melhorar este quadro. "Uma estratégia que pode beneficiar as mulheres e os empregadores, por exemplo, é apoiar a paternidade ativa, com ações como licença estendida, abono para participação em reuniões escolares e afins. Permitir que o trabalho possa ser feito de casa, por home office, com horários mais flexíveis, especialmente nos primeiros anos de vida da criança, também ajuda. Com isso as mães conseguirão ser mais eficientes na gestão do seu tempo, além de contribuir para diminuir o número de mulheres que deixam o mercado após o nascimento dos filhos, tendo mais oportunidades em suas carreiras ", cita.

A pesquisa da Catho foi realizada em janeiro de 2018. Ao total foram 5.120 participantes em todo o Brasil, sendo 54,6% homens e 45,4% mulheres.

Profissão em risco: reinventar-se é a chave do sucesso

Por Milton Nonaka

O avanço avassalador do uso de novas tecnologias está criando novas profissões, mas, principalmente, fazendo desaparecer quase que da noite para o dia milhões de postos de trabalho. Você se considera seguro em sua profissão? Mais do que em qualquer outra época da história da humanidade, como ocorreu nas grandes descobertas que levaram à revolução industrial, o mundo vive hoje um período turbulento e de profundas transformações.

O autor japonês, Ryuho Okawa, propõe uma visão futurista sobre o tema e deixa recado sintomático aos jovens profissionais em seu livro Trabalho e Amor: “Devem escolher intencionalmente trabalhos que os outros não querem fazer. Devem sentir prazer em navegar por mares desconhecidos e apostar seu futuro em áreas menos conhecidas”, indica.

Tarefas que você executa com muita dedicação, baseado no que aprendeu, podem ser substituídas a qualquer momento por um robô ou um software. Quase ninguém mais recorda de funções como telefonista, alfaiate, costureira, sapateiro, arquivista, digitador, cobrador de ônibus e todas aquelas ligadas à indústria e substituídas por robôs. Nos serviços públicos, funções burocráticas estão sendo engolidas pela informatização, e a automação dos serviços bancários vem eliminando milhares de empregos no setor. Até mesmo no campo, lavradores estão sendo substituídos por máquinas.

Mesmo em profissões criativas as mudanças acontecem. "Ninguém mais está totalmente protegido. É o caso do jornalismo, da advocacia e até da medicina. Alimentados por grande quantidade de dados, há computadores capazes de escrever um texto ou de montar um processo de defesa", afirma Okawa.

Novo + velho: originalidade

Nós trabalhadores devemos ficar de olhos abertos, nunca deixar de estudar e ter a consciência de que precisamos constantemente nos reinventar e apostar em áreas que ainda não tenham alcançado o pleno desenvolvimento", continua o autor. É impensável em um mercado de trabalho em constante evolução achar que teremos 30 ou 40 anos de profissão sem enfrentar tropeços.

Ainda de acordo com Okawa, uma das condições para o sucesso neste novo mundo dominado pela tecnologia é “progredir num campo absolutamente desvinculado de qualquer coisa que tenha sido feita, e então combinar o novo com o velho para criar algo totalmente original'. Para ele, a tendência atual é o fortalecimento de profissões e trabalhos capazes de trazer felicidade ao ser humano, com menos consumismo e mais sustentabilidade.

Milton Nonaka é consultor de novos negócios da editora IRH Press do Brasil, que publica em português as obras de Ryuho Okawa. Um dos autores mais prestigiados no Japão, Okawa tem mais de 2.300 livros publicados, ultrapassando 100 milhões de cópias vendidas, em 29 idiomas. Saiba mais: www.okawalivros.com.br.