Processo seletivo: qual o limite para as exigências?

Administrador aponta que alguns anúncios acabam burlando os filtros pré-instalados

Tecnologia, novas carreiras e mudanças nas relações de trabalho no mundo moderno vêm causando grandes debates no tocante à legislação trabalhista. Quem busca nova colocação ou tenta retornar ao mercado de trabalho sofre com a falta de fiscalização da lei e, mais ainda, com a ausência de bom senso de alguns empregadores.

É cada vez mais comum o anúncio de vagas com especificações absurdas, que desrespeitam a Lei 11.644 (março/2008). Além de os candidatos se depararem com mais exigências e a oferta de salários aquém da qualificação profissional, são mais comuns especificações como assinatura de streaming de filmes ou músicas como benefício, contratação sem carteira assinada, ou até, solicitação do mapa astral do participante do processo seletivo!

De acordo com Alex de Lima, administrador dos portais Emprega Campinas/Emprega Indaiatuba, existe um cuidado com a publicação das vagas no site, porém, alguns anúncios acabam burlando os filtros pré-instalados. “Muitos burlam o sistema para publicar vagas falsas ou com especificações absurdas”, comenta o administrador.

Ele lembra ainda de casos mais graves que merecem a atenção de quem busca emprego online. “O que mais nos preocupa são as vagas falsas ou as que atrelam algum tipo de venda de cursos de formação que eventualmente acabam passando pelo filtro, mesmo com todos os mecanismos de segurança implantados. Por isso sempre orientamos que, em caso de  suspeita faça uma pesquisa sobre a empresa e suas práticas, ou entre em contato conosco para tirar as dúvidas”, completa Alex.

O administrador ressalta que a colaboração do público é importante para que este tipo de ação seja coibido. “Estamos sempre abertos a tirar duvidas de quem acessa o site. O fato das pessoas denunciarem as vagas que burlam o nosso sistema nos ajuda a criar novos mecanismos para bloquear essas publicações. Além disso, todo processo seletivo é uma via de mão dupla. Cabe a ele também avaliar sua condição pessoal e aceitar ou não dar sequência em qualquer etapa do processo seletivo pelo qual foi submetido”, explica.

Legislação

A legislação não permite qualquer tipo de discriminação em razão de origem, raça, sexo, cor, idade (a não ser no caso de menores). O artigo 373-A, I, da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), veda a publicação de anúncio de emprego em jornal no qual haja referência a gênero, idade, cor ou situação familiar, exceto quando a natureza da atividade o exija, de maneira inquestionável. 

A Lei n. 9.029 de 1995 também proíbe a exigência de atestados de gravidez e esterilização, além de vetar outras práticas discriminatórias, para efeitos admissionais ou de permanência da relação jurídica de trabalho.

Publicação revela a infelicidade no ambiente corporativo

Falta de autoconhecimento e ausência de objetivo são alguns geradores de insatisfação

Mais da metade dos brasileiros estão infelizes no trabalho, conforme estudo realizado por Fredy Machado, e que está na integra no seu livro É possível se reinventar e integrar a vida pessoal e profissional, lançado pelo selo Benvirá, da Editora Saraiva. 

A pesquisa foi realizada num universo com mais de 300 profissionais, incluindo atuantes no nível "C" das empresas, de 21 estados brasileiros, 14 países representados com 18 brasileiros expatriados; homens compõem a maioria dos entrevistados, e o estudo mostra que quase 40% dos pesquisados estão infelizes com o trabalho que realizam; e aproximadamente 65% gostaria de fazer algo diferente do que faz hoje para ser mais feliz.

O autor foi um workaholic boa parte de sua vida e sofreu na carne a insatisfação gerada pelo mundo corporativo; Fredy quase sucumbiu a um mal súbito provocado por uma angina enquanto ele fazia um curso nos Estados Unidos. "O corpo gritou. Eu tinha um ritmo insano de trabalho e quase não via a minha família, quando cheguei na universidade para um curso, me deparei com um mal estar estranho que me levou ao hospital. Era hora de repensar", lembra.

Depois do baque, decidiu diminuir o ritmo e, aos poucos, encontrou seu propósito. Começou a pesquisar a infelicidade no trabalho e agora lança a obra que poderá servir de alerta para os executivos. "É possível se reinventar e integrar a vida pessoal e profissional", afirma.

No livro, Fredy uniu sua experiência pessoal com a teoria. O autor conta como diminuiu o ritmo e parou para refletir sobre suas ações, e a partir do seu exemplo pessoal tem o ensejo de levar os leitores a encontrarem seu propósito antes que os efeitos da infelicidade apareçam em seu corpo. "Por meio dessa obra, quero inspirar outros profissionais para que façam um mergulho introspectivo e descubram seu propósito de vida, mostrando que é possível ter uma vida plena, e encarar as atividades profissionais e pessoais de forma prazerosa, capazes de proporcionar a felicidade ao profissional e a família."

Profilaxia

Ainda segundo o autor, o obstáculo que impede a integração da vida pessoal e profissional das pessoas é a falta de conhecimento, ausência de um objetivo claro que unifique o plano privado e o profissional. "Há inúmeros exemplos de pessoas que trabalharam duro ao longo de suas vidas, em nome de um objetivo maior que extrapolava suas ambições meramente individuais", comenta Fredy.

Ele também aborda as vantagens das organizações possuírem colaboradores que têm vida integrada. "A felicidade pode ser medida, controlada e incentivada. Ser feliz é essencial para o desempenho e produtividade e, portanto, traz bons resultados para a empresa. O funcionário feliz não vai adoecer, não vai mentir, não vai ficar enrolando. Empresas precisam de criatividade como nós precisamos de oxigênio. Não podem viver sem talentos. A falta de integração entre a vida profissional e pessoal é a principal inimiga da criatividade e da produtividade", argumenta.

Para Fredy o livro tem um objetivo bem especifico - cada página escrita busca contribuir para transformar para melhor a vida das pessoas que hoje estão no mercado de trabalho ou que um dia estarão nele. "Desejo que elas conquistem isso sem ter de passar pela UTI, por casamentos desfeitos, por desentendimentos e solidão, como costuma ocorrer, muitas vezes", alerta o autor.

Concurso da Unifesp oferece 93 vagas para técnicos administrativos em educação

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A Universidade Federal de São Paulo (Unifesp) está com inscrições abertas para concurso público destinado a técnicos administrativos em educação. São oferecidas 93 vagas, mais formação de cadastro reserva, em 57 cargos.

As vagas são para os campi de Diadema, Guarulhos, São José dos Campos e São Paulo/Reitoria/Hospital Universitário, com salários de R$ 2.446,96 (nível médio) e de R$ 4.180,66 (nível superior) e jornadas de trabalho de 20, 30 e 40 horas semanais.

Estão previstos ainda auxílio-alimentação, auxílio-transporte, auxílio-pré-escolar, auxílio à saúde-suplementar, incentivo à qualificação e outros, de acordo com a legislação em vigor.

As inscrições devem ser efetuadas até as 16 h de 2 de maio, exclusivamente pela internet, pelo endereço https://concurso2018.unifesp.br. Os valores da taxa de inscrição são de R$ 65,00 (nível médio) e R$ 97,00 (nível superior). Mais informações podem ser obtidas no edital retificado.

A comunicação eficaz no universo corporativo

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Especialista indica sutilezas e gestos que facilitam o diálogo no trabalho

No ambiente profissional existem muitas etiquetas a serem cumpridas. Algumas delas estão implícitas e, embora soem como gentilezas, podem transparecer inseguranças dos colaboradores; e isso ocorre com mais frequência do que se imagina.

Segundo Alexandre Slivnik, especialista em gestão de pessoas e com especialização na Universidade de Harvard (Boston / USA), muita gente tem a tendência de falar mais do que ouvir, na tentativa de agradar os superiores. "Os colaboradores precisam praticar a escuta ativa. Um dos maiores problemas da comunicação corporativa é não ouvir para entender e sim para responder", revela. Slivnik reforça que também é preciso prestar atenção às mensagens da equipe para trabalhar de forma mais harmônica com os demais.

"Comunicação é a chave para um bom relacionamento entre colegas e também superiores. O ideal é manter a cordialidade, expondo dúvidas e questionamentos sem se tornar vítima ou parecer arrogante. Assim, o ambiente de trabalho se torna um local mais seguro e confortável para expor ideias e soluções", explica Slivnik.

Sentenças negativas

Algumas sentenças diminuem o colaborador como "pode ser que eu esteja errado, mas…", também não são bem vistas. O autor dos best sellers O Poder da Atitude e o Poder de Ser Você fala ainda que no mundo dos negócios não existem perguntas erradas ou bobas. "Se há uma pergunta a ser feita, por mais que pareça boba, é preciso que seja dita. Evitar a diminuição do questionamento é uma excelente estratégia para ser participativo. Nesse caso, o melhor a ser feito é questionar diretamente. Sempre confie em suas atitudes", aconselha.

Algumas frases são clássicas entre funcionários e podem indicar a falta de confiança, Alexandre cita as seguintes:

Essa empresa já não é mais a mesma! - Aqui, fica claro que a pessoa não se inclui na mudança cultural da empresa. Ele faz parte e pode ser um agente de mudança. Simplesmente terceirizar a responsabilidade pode tirar sua credibilidade.

Nessa empresa só cresce quem é amigo do chefe - Essa é clássica. Mais uma vez, profissionais colocando a culpa da sua falta de crescimento nos outros.

Essa meta será impossível de ser batida - Desacreditar nos objetivos impostos pela empresa gera um desgaste muito grande.

Você que manda, afinal, você é o chefe! - Normalmente os grandes líderes gostam de questionamentos. Quanto maior o questionamento, maior sua contribuição e, consequentemente, maior será o seu poder de influência dentro a empresa.

O especialista também indica a substituição de algumas palavras, pois pode ajudar. "Eu acho" não é uma das melhores maneiras de começar uma frase, pois indica uma imposição. Trocar por algo como "no meu entendimento" ou "entendo que" funcionam melhor no mundo corporativo.

Especialização
Alexandre Slivnik é autor de diversos livros. Palestrante e profissional com 19 anos de experiência na área de RH e treinamento, ele é hoje um dos maiores especialistas em excelência em serviços no Brasil. Atualmente, faz especialização em Educação na Universidade de HARVARD. Contatos com o autor: www.slivnik.com.br ou alexandre@slivnik.com.br ou (11) 4191-2286.

MBA em Gestão Empresarial

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Curso é destinado a empresários, gestores, consultores, economistas, engenheiros

Estão abertas até o dia 23 de abril as inscrições para o curso Master in Business Administration (MBA) em Gestão Empresarial, que será oferecido no Campus Sorocaba da Universidade Federal de São Carlos (UFSCar). 

O curso é uma iniciativa do "Programa de Ensino e Estudos em Negócios e Soluções Empresariais" (PENSE), do Departamento de Administração da Universidade (DAdm-So), e propõe o aperfeiçoamento e a qualificação acadêmica e profissional de empresários, gestores, consultores, administradores, contadores, economistas, engenheiros e profissionais de outras áreas do conhecimento com interesse no tema. "O curso oferece modernos conceitos, métodos e técnicas gerenciais com estratégias didáticas que conciliam o aperfeiçoamento e a ampliação das habilidades dos participantes", afirma Éderson Luiz Piato, professor responsável.

A duração é de 18 meses, com 16 disciplinas e um total de 360 horas-aula, ministradas por professores da UFSCar. As aulas serão presenciais, sempre aos sábados, das 8 às 17 horas. Os encontros começam no dia 5 de maio de 2018 e terminam no dia 26 de outubro de 2019. 

As inscrições e demais informações, como cronograma, disciplinas, docentes, valor de investimento e matrícula estão no site www.mbaempresarial.ufscar.br. Dúvidas podem ser esclarecidas pelo e-mail mbaempresarial@ufscar.br ou pelo telefone (15) 3229-5933.

Seis passos para crescer e se tornar líder

Administrar padrões emocionais é um dos fatores para o sucesso

A necessidade de mudar é natural, mas agir para que isso realmente ocorra é muito mais complexo. “No campo profissional a situação se torna ainda mais complexa. A não realização das promessas de crescimento ocasionam um sentimento de grande frustração, desmotivando o profissional”, alerta Luciana Passadori, palestrante especializada em liderança intrapessoal.

Por isso, para planejar de forma eficiente e alcançar todas as metas com sucesso, bem como ascender na vida pessoal e profissional, é muito importante buscar antes a auto liderança, para potencializar as competências profissionais, e posteriormente, abrir caminhos para o sucesso tão almejado.

Veja as dicas da especialista para iniciar efetivamente as mudanças:

1- Eleve a autoestima e ter confiança em si mesmo – a falta de confiança afasta o sucesso e impede de cumprir com os objetivos, ou seja, é preciso vencer as barreiras da insegurança;

2- Aumente sua capacidade de quebrar paradigmas – estar propenso a romper padrões preestabelecidos e a buscar pela melhoria de vida às vezes é imprescindível;
3- Aumente sua capacidade de produzir melhores resultados – é comum as pessoas viverem em uma zona de conforto profissional e pessoal, assim, se isso não mudar, os resultados não mudam;
4- Expanda a forma como lida com os padrões emocionais e adquirir técnicas para ressignificá-los – saber reconhecer e controlar as emoções é um passo imprescindível para o sucesso;
5- Melhore a capacidade de adaptação e pró atividade – as vezes mudar não é só para o que se objetiva, mas também para rumos adversos, é a famosa resiliência, ou seja, capacidade de se adequar sem esperar ser forçado a isso;
6- Aumente a capacidade de liderança e tomada de decisões – destacar é assumir responsabilidade, é estar a frente, assim é preciso uma postura de líder para o sucesso profissional e pessoal.

O custo real de se mudar de país

Divulgação (Daniel Toledo)

Antes de qualquer mudança é preciso entender o que é empreendedorismo, no sentido de criar algo

Diferente do que a esmagadora maioria pensa, a mudança de pais não é uma receita pronta, onde basta seguir adicionando alguns elementos para dar certo. E não existe um valor exato, e sim, necessário, porque um processo de imigração é traçado estrategicamente conforme as características de cada solicitante. Mas sim, é preciso ter uma reserva de dinheiro.

Vamos usar os Estados Unidos como exemplo. Se o requerente solicitar o visto EB-5, além dos US$500 mil, é preciso dispor de uma quantia para advogado e taxas administrativas, que varia em torno de US$50 mil. Contabilize também o aluguel e outras despesas até começar a trabalhar. Podemos chegar facilmente a casa dos US$600 mil.

Já o E2 e o L1, demandam em torno de 150 mil dólares. Se alguém disser um valor fechado, afirmando que são necessários exatos US$50 mil para se mudar, estará mentindo. Não existe um numero, porque o lugar escolhido pode ser mais caro ou barato, outro fator que impacta em todos os outros níveis. O tipo de negocio pode ser o mesmo, mas vistos e endereços comerciais diferentes originam números que mudam muito; por isso o certo é pensar de forma macro.

Essa é sempre a preocupação inicial e, todas às vezes eu corrijo: "pense no necessário, afinal, você não está diante de uma feira de barganha, e sim, de uma mudança de país e de vida, que envolvem novas atitudes onde comportamentos antigos devem ser repensados.

Será preciso também se adaptar a uma série de novas regras, aliado a um planejamento visando estruturar para preservar a família. Por isso, se deu aquela vontade de arrumar as malas, primeiro converse com as pessoas que você ama, fale sobre os seus planos e depois procure um especialista que possa oferecer todo o suporte necessário. Só ele vai te programar para enfrentar uma série de situações.

Pés no chão

O passo seguinte é traçar um plano de ação e cumpri-lo, de forma gradativa. Por ter melhores condições, há quem consiga pular algumas etapas, já outros irão precisar de mais tempo. Clientes relatam histórias de pessoas que entraram com visto de turismo e depois de um tempo arrumaram emprego, conseguiram abrir empresa e, por isso, obtiveram a permanência. Ou quem entrou com visto de estudante e "foi levando". Isso é querer acreditar demais em uma situação que fica agradável ao seu ouvido, mas que está longe do permitido.

Com base nos meus mais de 10 anos no mercado, posso afirmar que isso não dá certo. Quem está se organizando desta forma, convido a pensar antes na família e nos filhos. Sei que o Brasil está péssimo, sem expectativas de melhoras, mas pior será acordar com o DHS batendo na porta para prender todo mundo.

E se a ideia é ir para Portugal, então busque um profissional daquele país, que conheça o mercado e as leis. Ele vai orientar sobre valores, documentações e as devidas inscrições nos órgãos.

Mas, antes de qualquer mudança é preciso entender o que é empreendedorismo, no sentido de criar algo, do começo ao fim cuidando e revisando todos os detalhes. Em muitos casos, não temos as melhores opções ou cartas na mão! Mas com estratégia, orientação seguindo um planejamento de uma forma muito regrada, é possível ganhar o jogo.

O especialista

Daniel Toledo é advogado, sócio fundador da Loyalty Miami e consultor de negócios. Ele também possui um canal no youtube www.youtube.com/watch?v=VZJ6mFSNT9Q&list=RDVZJ6mFSNT9Q.

Brasileiros são maioria entre os estudantes de inglês na Austrália

Na soma dos programas de aulas, o Brasil fica em terceiro lugar

Estudos atualizados feitos pelo governo da Austrália (Department of Education and Training) mostram que o Brasil está em segundo lugar no número de matrículas em cursos de Inglês naquele país, com um total de 18,2 mil inscrições - ficando atrás apenas da China, com 45,6 mil matrículas. A pesquisa foi realizada em 2017.

Se considerarmos cursos de língua inglesa, ensino técnico, high school, graduação, pós-graduação, entre outros, o Brasil está em terceiro no volume de matrículas (36,5 mil), depois da Índia (87,6 mil) e da China (231,2 mil).

Os estados que mais recebem estudantes brasileiros são New South Wales e Queensland, entre outros. A Austrália ocupa hoje a 14ª posição no ranking mundial de educação da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), e proporciona ensino de qualidade com reputação internacional para os intercambistas, que já somam mais de 600 mil por ano.

Treinamento de agentes

A Austrade – Australian Trade and Investiment Comission (Comissão Australiana de Comércio e Investimento) promove constantemente o treinamento de agentes de intercâmbio, buscando o aperfeiçoamento de seus conhecimentos, para melhor atender os estudantes brasileiros. A edição mais recente do programa, realizada neste primeiro trimestre, em São Paulo, contou com a participação de mais de 80 profissionais.

Na ocasião, foram apresentadas as diversas opções de estudo na Austrália, a qualidade do sistema de educação e características do país. "Investimos no aperfeiçoamento dos agentes, pois buscamos contribuir para o crescimento da demanda por educação na Austrália e para o posicionamento do país como fornecedor de ensino de qualidade para alunos estrangeiros, construindo um sistema internacional sustentável nesse segmento", afirma Laís Araújo, da área de educação da Austrade.

Também está disponível um curso online de capacitação de agentes oferecido pelo Pier Online (International Education Services), uma organização registada na Austrália (Registered Training Organization). O programa fornece aos profissionais todas as informações sobre o sistema de ensino australiano e regulação de visto. Além disso, mantém os agentes atualizados sobre mudanças e progressos nessas áreas, promovendo e apoiando a excelência no atendimento e desenvolvimento profissional desses especialistas.

Faculdade em Minas abre inscrições para pós-graduação

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Cursos nas áreas de Direito, Administração e Gestão; aulas começam em abril

A Faculdade Arnaldo, em Belo Horizonte, está com inscrições abertas para inúmeros cursos de pós-graduação voltados para as áreas de Direito e Administração e Gestão. As aulas têm início em abril e as inscrições podem ser feitas através do site: www.faculdadearnaldo.com.br. Mais informações, ligue para (31) 3524-5151 ou envie uma mensagem para o What's App (31) 99391-1115.

CURSOS

Direito de Família e Sucessões
O objetivo do curso é propiciar uma educação continuada, que atenda às novas demandas sociais e tecnológicas do mundo globalizado, com ênfase nas questões relativas ao Direito de Família e Sucessões.

Direito e Gestão do Trabalho
O objetivo do curso é formar profissionais qualificados aptos a equacionar soluções juridicamente adequadas aos problemas práticos que se lhe apresentam, com ênfase nas questões atinentes ao Direito do Trabalho e sua gestão no âmbito empresarial.

Direito Penal Econômico
A pós-graduação em Direito Penal Econômico visa preparar os profissionais que têm interesse em aprofundar os estudos na área sob um viés interdisciplinar. O curso terá, além de aulas expositivas, discussões sobre casos concretos, análises jurisprudenciais e doutrinárias, sempre no sentido de fomentar o debate sobre as principais polêmicas decorrentes da expansão deste ramo do direito.

MBA em Gestão de Marketing Digital
É dirigido a pessoas com curso superior e que sejam graduados e que queiram se especializar na matéria, empreendedores, empresários ou profissionais liberais interessados em realizar o seu próprio marketing.

MBA em Gestão de Projetos
Objetiva capacitar profissionais em conceitos e práticas em gestão de projetos, além de apresentar e capacitar os participantes nas novas tecnologias disponíveis no mercado, na área de projetos.

A manicure que se tornou especialista em organização de lares

Trabalhando em domicílio por 17 anos, Bia Martins enxergou ali um nicho de mercado promissor

Bia Martins veio da Paraíba em 1988, e começou a trabalhar como diarista. Um ano depois, com o objetivo de buscar algo diferente, fez um curso profissionalizante de cabeleireira. Em uma semana, conseguiu emprego em um salão e, em poucos meses, já havia fidelizado várias clientes, e passou a atender em domicílio como manicure, durante 17 anos.

Em 2008, Bia enxergou nas suas clientes uma necessidade (e oportunidade): ajuda-las na organização de suas casas. A partir daí, ela passou a fazer “bico”, arrumando armários de algumas clientes nos finais de semana. Em 2012, a manicure fez um curso, empresa OZ Organizer; em seguida, passou a exercer as duas atividades: manicure e organizadora.

Mais tarde, ela percebeu a necessidade de entender mais sobre decoração. E no mesmo ano, fez curso de decoração prática no Senac; no ano seguinte, concluiu o curso de passadoria e lavanderia, na Viver Casa & Gourmet. 

Com a rotina, ela notou ainda  que precisava ter noções de gestão, e em 2014, fez o curso de gerenciamento doméstico. Daí nasceu a empreendedora Bia Martins, organizadora de lares.

O trabalho começa com uma entrevista, onde Bia conhece os problemas da casa; na sequência, é feita uma avaliação do ambiente e apresentada a proposta para organização de espaços, necessidades de alocação de funcionários e outras rotinas.  O trabalho pode durar de 15 dias a meses, até que a casa entre num fluxo regular e adequado de funcionamento. 

Faturamento
Em 2017, a empresa de Bia Martins faturou cerca de R$ 90 mil, e para este ano, a previsão é a de dobrar o valor. Sua clientela está centralizada em SP/Capital, mas sem prejuízo de atender outras cidades. Em 2018, a empresa pretende expandir e atender casas de praia e campo de clientes atuais e novos, seja no Brasil ou no exterior. 

O negócio também está em expansão para atender momentos críticos da vida e dos lares das pessoas, em que o auxílio de uma especialista reduz ansiedade, frustrações e dissabores, como o momento do casamento; o nascimento de um filho; uma separação ou, simplesmente, pessoas solteiras e com rotina de trabalho intenso que necessitam de alguém que possa organizar suas casas. A profissional também disponibiliza em seu site várias imagens do antes e depois de cada ambiente. 

Especialista dá dicas de como conquistar um estágio

Foco e planejamento nas ações são fatores essenciais

Para se preparar e obter a vaga desejada em um estágio, é importante ter planejamento nas ações, diz o consultor em recursos humanos, Celso Bazzola, da Bazz Estratégia e Operação de RH. Veja como fazer isso:

1. Trabalhe o network: amplie sua rede de relacionamentos a cada momento, não utilize somente nas necessidades. Assim, esteja pronto também para ajudar e nunca deixar de ser lembrado.

2. Defina estratégias: ao se apresentar, de forma transparente, procure maneiras mais confortáveis para isso. Assim, terá mais segurança e transmitirá estar preparado.

3. Crie interesse: por meio de um Curriculum Vitae bem elaborado, com ordem e clareza na apresentação escrita e verbal, contendo quais seus objetivos e seu potencial. Isso chamará a atenção do entrevistador.

4. Cuide da imagem pessoal: é tão importante quantos os demais itens, pois demonstra autoestima.

5. Busque conhecimento e informações: além de sua formação, é interessante demonstrar um diferencial. Procure se manter atualizado diante das mudanças corporativas.

6. Conheça as empresas: pesquise sobre elas, analise seus produtos ou serviços, estrutura e sua colocação de mercado.

7. Tenha transparência e autenticidade: são pontos atrativos às organizações. Portanto, não queira construir um personagem, seja você mesmo, demonstre o quanto tem valor nas competências técnicas e comportamentais.

Fonte: www.nube.com.br 

O Nube – Núcleo Brasileiro de Estágios oferece oportunidades para estágios em várias regiões do Brasil. Para se candidatar, basta se cadastrar gratuitamente no site: www.nube.com.br e pesquisar de acordo com seu perfil ou por meio de uma OE (oportunidade de estágio) específica. As vagas são abertas e fechadas em tempo real e, por conta da concorrência, muitas se encerram rapidamente. Por isso, é preciso fazer buscas constantes.

O impacto da pós-graduação no mercado profissional

Especialização vem deixando de ser um diferencial e 

passa a ser esperado de quem deseja se destacar

Diante do cenário econômico, as empresas buscam profissionais que auxiliem na conquista de resultados, dinâmicos e qualificados. Para se sobressair neste panorama, ampliar conhecimentos e capacitações é fundamental.

"A Pós-Graduação é uma excelente opção, pois, por meio dela é possível aprofundar os conhecimentos dentro da área de atuação e até mesmo abrir espaço para a busca de conhecimentos em novas áreas", aponta a coordenadora da pós-graduação da Anhanguera de Indaiatuba, professora Graciela Leal.

Um levantamento realizado pelo site de anúncio de vagas Catho concluiu que, em cargos mais altos, como gerente e diretor, um profissional com pós ou MBA pode ganhar até 90% a mais que um sem o curso. Para os cargos da base, como analistas, a diferença pode chegar a 44%.

Graciela ressalta que, atualmente, a pós-graduação vem deixando de ser um diferencial e passando a ser o mínimo esperado dos profissionais que querem se destacar. "Este aprendizado pode se dar por meio de cursos presenciais ou a distância. O que conta é a vontade de aprender", completa.

Profissionais que acompanham a velocidade das mudanças, que tenham espírito empreendedor e que demonstram iniciativa e proatividade são os que melhor se destacam no mercado e, a pós-graduação auxilia no desenvolvimento dessas competências.

CursosA Anhanguera de Indaiatuba está com inscrições abertas para os cursos de Especialização em Fisiologia do Exercício e Treinamento e MBA em: Gestão Estratégica de Negócios, Gestão de Projetos, Finanças e Controladoria. As aulas são oferecidas na modalidade presencial (possibilitam o networking e a integração face a face com professores e colegas, bem como as rotinas e as vivências da sala de aula).

Além dos cursos presenciais, a instituição oferece cerca de 50 opções de cursos de pós-graduação na modalidade Ensino à Distância (EAD). Nesta modalidade, as aulas são 100% online, garantindo mobilidade e flexibilidade nos horários de estudo. A relação completa dos cursos pode ser consultada no portal www.posanhanguera.com.br.