Evite que seu lado torcedor atrapalhe a imagem profissional

                                                                                                          Laurence Griffiths (Getty Images)

Especialista indica comportamentos adequados no ambiente corporativo durante a Copa

Embora não seja feriado oficialmente, o Brasil tem a tradição de parar durante a Copa do Mundo. Porém, é necessário prestar atenção em alguns pontos, para não correr o risco de prejudicar a sua imagem profissional, por consequência de comportamento inadequado.

De acordo com Carolina Silva, Coordenadora de RH da Luandre, é importante estar atento às diretrizes da empresa com relação ao acompanhamento das partidas, para não passar a imagem de profissional descompromissado com o trabalho: "não é exatamente proibido assistir aos jogos, já que algumas empresas até providenciam TV, telão ou liberam a saída dos funcionários no horário das partidas, mas é preciso estar atento ao que é definido para o coletivo"

Algumas regras básicas de convivência, mesmo durante a Copa, são essenciais:

No local de trabalho
- Nunca convide amigos ou familiares para assistir com você e todos os outros funcionários. Este é um momento de exceção disponibilizado pela empresa para os funcionários;
- Não é indicado o consumo de bebida alcoólica, afinal, você ainda está no ambiente corporativo;
- Controle suas emoções, mesmo que os ânimos estejam exaltados, procure não entrar em discussões com colegas, sobre jogadores etc. Manter a postura é fundamental;
- Vestimenta e acessórios devem ser autorizados pela empresa;
- Não insista ou invente uma desculpa para sair na hora do jogo. Ambos os comportamentos são inadmissíveis.

Caso seja liberado, mas tenha que retornar:
- Retorne, pontualmente, no horário combinado;
- De volta ao trabalho, evite comentários excessivos sobre os jogos, de forma que atrapalhe a sua e a produtividade dos demais;
- Neste caso, a regra de não consumir bebidas alcoólicas também é válida;

E se não for liberado:
- Não ligue o jogo na internet ou celular. Mantenha-se focado nas atividades.

Equilíbrio
O funcionário que não for trabalhar, ou sair sem autorização, pode até ser demitido por justa causa. O empregador tem permissão para aplicar advertência verbal ou escrita, suspender ou demitir por justa causa, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Segundo Carolina, o grande segredo está em manter o equilíbrio. E isso vale para as empresas também: "Entender o caráter cultural da Copa do Mundo, para os brasileiros, é uma tarefa importante para as empresas. Aquelas que realizam algum tipo de ação que facilite o acesso aos jogos aumentam as chances de ter profissionais mais motivados", finaliza a coordenadora.